נקלטת לעבודה על ידי אדם ללא סמכות – האם אתה זכאי לשכר? / מאת עו”ד ג’ון גבע

התובע עתר, בין השאר, לתשלום פיצויי הלנת שכר ופיצויי פיטורים. הנתבעת טענה מנגד, כי בינה לבין התובע לא שררו יחסי עבודה, הואיל והעובדת שקיבלה אותו לעבודה לא הייתה מוסמכת לקבלו

בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב נדונה תביעתו של זאב פלדמן (“התובע”), שיוצג על יד עו”ד פרייליך, נגד הליכודתנועה לאומית ליברלית (“הנתבעת”), שיוצגה על ידי עו”ד ברנזון. פסק הדין ניתן בפברואר 2017, בהעדר הצדדים, מפי השופטת נטע רות.

התובע נקלט לעבודה בנתבעת לצורך ביצוע עבודות כלליות כעוזר לוגיסטי ואחראי תחזוקה. קליטתו של התובע נעשתה על ידי עובדת בכירה (“העובדת”) בנתבעת וזו סיכמה איתו את תנאי העסקתו. העובדת אף הגדירה את תפקידו של התובע ואת המטלות שהיה עליו לבצע. התובע עבד תחת פיקוחה של אותה עובדת, ששימשה כממונה הישירה על העסקתו.


אתר משאבים חסום בחלקו למשתמשים רשומים בלבד.
ניתן להרשם לקבלת כניסה מיידית ומלאה לתכני האתר
.

Be the first to comment