כסא שבור. תמונה: Pixabay
זוית אחרת עו"ד ג'ון גבע

"הכסא היה שבור": בית המשפט חייב מעסיקה ב-18 אלף שקל מאחר שלא סיפקה מקום ראוי לישיבת העובדים

22 באוקטובר 2018

התובעת טענה שבמשך כל העסקתה הופרה זכותה לישיבה בעבודה מאחר שנאסר עליה לשבת במהלך העבודה. לעומתה, הנתבעת טענה כי היו בחנות כסאות עם משענת גב וכי לא נאסר על התובעת או על כל עובד אחר בחנות לשבת

תמונת אילוסטרציה
פיננסים

רשות שוק ההון פרסמה את תוצאות המכרז: ארבעה בתי השקעות ינהלו את קרנות ברירת המחדל

18 באוקטובר 2018

תוצאות מכרז קרנות ברירת מחדל שפורסמו השבוע: דמי הניהול של אלטשולר שחם: 1.49% (הפקדות) ו-0.1% (צבירה). מיטב דש: 2.49% ו-0.05%. פסגות: 1.68% ו-0.0905%. בצעד מפתיע, הלמן אלדובי הודיע לאחר פרסום התוצאות כי הוא חותך את דמי הניהול מהצבירה ב-50% ל-0.05%

יואב בן אור צילום: יח"צ
משאבים- עמוד הבית

מדוע שבתו עובדי קרנות הפנסיה הוותיקות?

18 באוקטובר 2018

עובדי הקרנות מטפלים בפנסיות של יותר מ-230 אלף גמלאים וכ-130 אלף מבוטחים פעילים, הנמצאים תחת כ-10,000 מעסיקים. בחודש פברואר שחלף הוכרז סכסוך עבודה בקרנות

אסותא. צילום: ויקיפדיה
יחסי עבודה

עובדי אסותא חיפה התאגדו בהסתדרות

18 באוקטובר 2018

עובדי בית החולים אסותא חיפה, הפועל תחת אסותא מרכזים רפואיים, השלימו את התאגדותם בהסתדרות. מדובר בכ-300 אחים ואחיות, עובדי מנהל ומשק וצוות פרה-רפואי. ועד הפעולה: "לאחר שנים של עבודה ללא הסדרה, אנו מתחילים היום עידן חדש"

עשרת העקרונות של CGS
יחסי עבודה

ההסתדרות לבית הדין: הוועדה המרחבית לתכנון ובנייה במבוא עמקים לא משלמת לעובדיה את המגיע להם

18 באוקטובר 2018

ההסתדרות מבקשת מבית הדין האזורי לעבודה בנצרת להורות לוועדה המרחבית לתכנון ובניה מבוא העמקים לשלם לעובדיה תוספות השכר בשיעור 7.9% כפי שנקבעו בהסכם המסגרת שנחתם בחודש אפריל 2014

תמונת אילוסטרציה
טכנולוגיה בארגון

מחקר חדש מזים חמישה מיתוסים על בינה מלאכותית

18 באוקטובר 2018

המיתוס הראשון: ככל שההבטחה של בינה מלאכותית גדולה, כך גם היכולת לקחת עבודת ידע שגרתית ולמכן אותה גדלה והחיסכון גדל גם הוא. עובדה: 72% מהחלוצים אומרים כי AI תספק גידול בהכנסות בחמש השנים הבאות, בעוד רק 28% מצפים בעיקר לחסכון בעלויות

חדשות

המפרק של עמותת פא"י על האשמות בפיטורים ללא שימוע: עלינו לפעול מהר ובצורה פרקטית

11 באוקטובר 2018

על פי המפרק עו"ד שאול קוטלר: עלינו לפעול מהר כדי לנהל עסק עם 120 עובדים. אנחנו עושים מה שצריך כדי לייצב את מצבה של האגודה שהתנהלה בצורה בלתי תקינה. צריך להיות ריאלי בכמות הדרישות ויכולת ההתנהלות שלנו בחברה

1 2 3