הפיטורים וההשלכות. צילום: Pixabay
זוית אחרת עו"ד ג'ון גבע

התקבלה תביעה בגין פיטורים שלא כדין למרות חתימת המפוטר על כתב סילוק בו ויתר על דרישות עתידיות

17 בספטמבר 2018

פיטורי העובד נעשו ללא הליך של שימוע, כאשר ביום הפיטורים הוא נקרא למשרדו של המנהל והלה הודיע לו כי הוא עורך לו שימוע באותו מעמד והודיע לו בסמוך לאחר מכך כי הוא מפוטר. תשעה ימים לאחר מכן קיבל התובע מכתב סיום העסקה בו נכתב, בין היתר, כי נערך לו שימוע כדין

העובד בנספרסו היה הגבר היחיד במחלקה אך לא בשל כך פוטר. צילום: Pixabay
זוית אחרת עו"ד ג'ון גבע

פיטורים שנעשו כדין ולא על רקע מגדרי אינם מזכים בפיצוי מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה / עו"ד ג'ון גבע

9 ביולי 2018

האם התובע פוטר מעבודתו בנספרסו בשל היותו הגבר היחיד במחלקה? השופטת קיבלה את דעת המעסיקה כי לא כך הדבר. אך משום שנפל פגם בהליך השימוע של העובד, הוא לא חוייב בתשלום הוצאות משפטיות של הנתבעת

הזירה המשפטית

בית הדין לעבודה קבע: העברת עובדת בנק בגיל 63 לתפקיד פקידה זוטרה הינה פסולה ופוגענית

13 בפברואר 2018

העובדת לפני שנתיים הוזמנה לפגישה עם מנהל אגף שיווק, פרסום ושירות בבנק, במהלכה נאמר לה כי הוחלט להעבירה תפקיד – ולשמש מעתה כפקידה במרכז השירות הבנקאי. משתהתה מדוע דווקא היא, השיב לה המנהל שהוא איננו מכיר אותה אישית, ולכן הוא מסתמך על ציוני ההערכה שלה – שהיו הנמוכים ביותר מבין המדריכים במוזיאון