דיני עבודה

ייצוגית בסך של 9.3 מיליון שקל נגד חברה מרמת גן בטענה שהפרה זכויות עובדים

16 בנובמבר 2017

נטען כי החברה נוהגת לבצע הפרשות לקרן הפנסיה ולקופת הפיצויים משעות הבסיס בלבד תוך התעלמות מכלל רכיבי השכר ובכללן השעות הנוספות, ימי החג, החופשה וימי המחלה, עד לתקרה בת 186 שעות בחודש. בנוסף נמנעת חברת נטו אינווסטמנט באופן שיטתי ובניגוד לדין לשלם לעובדיה גמול בעד השעות הנוספות בשיעור של 25% או 50%

איציק אסטרייכר
מאמרים

הפצצה עדיין מתקתקת / מאת איציק אסטרייכר

25 במאי 2017

באמצע שנות ה-50 התאגדו קרנות פנסיה, אשר הוקמו ונוהלו על ידי ההסתדרות, תוך הפרחת הבטחות לחוסכים בדבר קבלת קצבה חודשית – פנסיה חודשית החל מן הפרישה מעבודה לכל החיים. גובה קצבת הפנסיה החודשית התבסס על צבירת זכויות בידי החוסך. זכויותיו של החוסך נשענו על הוותק שצבר בקרן הפנסיה ושכר העבודה האחרון שלו לפני שפרש מעבודה. הבטחות מנותקות מן המציאות וניהול כושל לאורך שנים הביאו להיווצרות גירעונות אקטוארים בקרנות הפנסיה, דהיינו, למציאות בה הבטחות הקרן לחוסכים בצורת פנסיות עלו לאין שיעור על הנכסים של הקרן. אורות האזהרה וההתרעות על המצב הבעייתי לא הביאו לנקיטת צעדים לתיקון והבראה

קריית מגדל
משאבים- עמוד הבית

מגדל השיקה תהליך הצטרפות דיגיטלי לתכניות פנסיה

25 במאי 2017

מגדל השיקה השבוע שירות דיגיטלי מתקדם, המאפשר לציבור השכירים בישראל להצטרף און-ליין, בלחיצת כפתור, למגוון תכניות פנסיוניות שמעמידה הקבוצה ללקוחותיה. במגדל מציינים, כי במסגרת זו, יוכל השכיר לבחור להצטרף און-ליין לתכניות של מגדל מקפת ולבחור את הפרמטרים המתאימים לו. הפעולה יכולה להתבצע באופן עצמאי, מכל מקום, בכל זמן ומכל מכשיר – אתר אינטרנט, טלפון נייד או טאבלט. עוד נמסר, כי בהמשך, אפשרות ההצטרפות הדיגיטלית לתכניות של מגדל מקפת תהיה זמינה גם באפליקציית לקוחות חדשה, שאותה תשיק מגדל בקרוב. מאחורי הפיתוח של תהליך ההצטרפות הדיגיטלי עומדת מגדל טכנולוגיות. חטיבת הטכנולוגיות בקבוצה פיתחה את השירות תוך שימוש בכלים משוכללים במטרה "לספק את המוצר

המפקחת על הביטוח, דורית סלינגר
פנסיה

התקופה המינימלית למתן הנחה בדמי ניהול לחיסכון פנסיוני תוארך ל-7 שנים, כדי למנוע "בחירה לא מושכלת"

6 באפריל 2017

עוד מוצע בטיוטת תיקון לחוזר דמי ניהול בחיסכון פנסיוני, כי הנחה לעמית תחול על כל ההפקדות ועל כל היתרות שלו, גם אם מדובר במספר חשבונות שונים. עזיבת מקום עבודה – המקרה שהותר בנוסח הקודם של החוזר להעלאת דמי ניהול, נאסר בנוסח החדש

איציק אסטרייכר
זרקור לעולם הפנסיוני - מאת איציק אסטרייכר

די לאפליה במוצרי הפנסיה

6 באפריל 2017

אם החליטו קברניטי האוצר ליצור תחלופה בין המוצרים הפנסיוניים, צודק הרבה יותר להקצות אגרות חוב מיועדות לכל המוצרים הפנסיוניים באופן זהה, ואם הקריטריון הוא גיל החוסך, אז לכל בני אותו גיל, אבל לא לפי סוג התכנית

No Picture
פנסיה

האוצר מקדם את רפורמת הניודים בפנסיה

9 במרץ 2017

משרד האוצר הציג ביום א' השבוע את תכנית העבודה לשנים 2017-2018, במסגרתה הוא מקדם, בין היתר, את רפורמת הניודים בפנסיה. כמו כן, יעדיו המרכזיים של המשרד הם: עמידה ביעדים הפיסקליים, הפחתת אי השוויון, הגדלת היצע של יחידות הדיור, הפחתת עלויות והגברת נגישות במגזר הפיננסי, הגדלת הפריון והבטחת חיסכון פיננסי הולם. עוד מתכננים אנשי האוצר בתחום הפנסיה והפיננסים לקדם את שינוי ההקצאה של האג"ח המיועדות ולפעול להגדלת נתח הגופים המוסדיים בשוק האשראי הקמעונאי. שר האוצר, משה כחלון: "התכנית מבוססת על הסתכלות ארוכת טווח וניתוב להזדמנות ולצמיחה". [hide for="!logged"] "המדיניות נעשית לאור שלוש מטרות העל: הגדלת הצמיחה והפריון, הפחתת אי השוויון וצמצום פערים", כך

No Picture
הזירה המשפטית

בעקבות השינויים בתקנון האחיד: קרנות הפנסיה הוותיקות שבהסדר ישיבו לנשים מעל גיל 62 כספים שקוזזו בשל "משיכה מוקדמת"

9 בפברואר 2017

הסיבה: הקרנות העריכו שגיל הפרישה יועלה ולכן קיזזו כספים מנשים בנות 62 שביקשו לפרוש. שינויים נוספים שאושרו: הותרה משיכת כספים מקופות גמל קטנות. עודכנו מקדמי ההמרה לפורש. לא אושר קיזוז קצבה מיתומים והורים נזקקים של עמיתים

חדשות

תקנות התשלומים: הפעימה השנייה נכנסה לתוקף – גם מעסיקים של 50 עד 100 עובדים מחויבים לדווח באמצעות הממשק האחיד

9 בפברואר 2017

תשואות טובות לא גורמות לציבור לבחור בקרן השתלמות מסוימת, ותשואות פחות טובות של קרנות לא מצטיינות לא נפגעות מכך וממשיכות לגייס כספים מן הציבור. אז לפי מה בוחר החוסך לחסוך דווקא בקרנות השתלמות מסוימות?