עו"ד דקלה ביינר
דיני עבודה

מתי תיחשב תאונת דרכים "תאונת עבודה"? / מאת עו"ד עזריאל רוטמן ועו"ד דקלה ביינר

8 בפברואר 2018

להכרה בנפגע תאונת דרכים גם כנפגע תאונת עבודה השלכה כספית משמעותית, במיוחד הואיל וקצבת נכות מעבודה גבוהה בשיעור ניכר מקצבת נכות כללית, ועל כך נוספת הזכאות של "נפגע עבודה" לתגמולים רבים ומגוונים, שרק הוא זכאי להם. על רקע זה מובן כי לנפגע תאונת דרכים יש אינטרס להוכיח שהאירוע מהווה גם תאונת עבודה

עו"ד מיכל זהר נישטיין
דיני עבודה

דחיית גיל פרישה להורה שכול / מאת מיכל זהר נישטיין ואילן וינדר

4 בינואר 2018

החוק החדש קובע כי מי שמעסיק יותר מ-25 עובדים לא יחייב עובד שהוא הורה שילדו נפטר, והגיע לגיל פרישת חובה (67), לפרוש מעבודתו בשל גילו. זאת, בארבע השנים מיום הגיעו לגיל פרישת חובה. הרעיון הוא שהמשך העבודה יסייע להורה שכול להמשיך בשגרת חייו על אף האסון שפקד אותו

עו"ד מיכל זהר נישטיין
דיני עבודה

עדכון לקוחות דיני עבודה: העלאת שכר מינימום

30 בנובמבר 2017

מאת עו"ד נועה פלר ממן ועו"ד מיכל זוהר  חוק שכר מינימום, התשמ"ז–1987 קובע כי שכר מינימום ייקבע כ-47.5% מהשכר השנתי הממוצע. כפי שקרה בעבר, בהוראת שעה משנת 2015 הועלה בהדרגה שכר המינימום, עד לסך 5,000 שקל. המטרה בכך היא לגרום לכמה שיותר עובדים ומשפחות בישראל לעלות מעל קו העוני ולהפחית את חומרתו. לאחרונה אושרה בוועדת העבודה והרווחה בכנסת הוראת שעה נוספת בנושא, שעתידה להיכנס לתוקף ב-1 בדצמבר 2017 ותעלה את שכר המינימום ל-5,300 ש"ח. המשכורות בשיעור החדש ישולמו בפועל החל מחודש ינואר 2018 (מועד תשלום שכר חודש דצמבר 2017). זוהי הפעימה הרביעית של העלאת שכר המינימום מאז חודש אפריל 2015.

דיני עבודה

ייצוגית בסך של 9.3 מיליון שקל נגד חברה מרמת גן בטענה שהפרה זכויות עובדים

16 בנובמבר 2017

נטען כי החברה נוהגת לבצע הפרשות לקרן הפנסיה ולקופת הפיצויים משעות הבסיס בלבד תוך התעלמות מכלל רכיבי השכר ובכללן השעות הנוספות, ימי החג, החופשה וימי המחלה, עד לתקרה בת 186 שעות בחודש. בנוסף נמנעת חברת נטו אינווסטמנט באופן שיטתי ובניגוד לדין לשלם לעובדיה גמול בעד השעות הנוספות בשיעור של 25% או 50%

עו"ד שלומי הדר ועו"ד ג'ון גבע
דיני עבודה

העובדת התפטרה עקב נישואים – האם היא זכאית לפיצויי פיטורים?

13 בנובמבר 2017

תקנה 12(א) לתקנות קובעת כך: "רואים התפטרותו של עובד כפיטורים לפי פסקה (1) לסעיף 8 לחוק אם המרחק בין מקום מגוריו החדש לבין מקום מגוריו הקודם הוא 40 ק"מ לפחות, ומקום מגוריו החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם…".

דיני עבודה

ייצוגית נגד משרד הביטחון וחברות סיעוד וכוח אדם – הנפיקו תלושי שכר פיקטיביים

24 באוקטובר 2017

זאת בטענה לפגיעה בזכויותיהם הסוציאליות ובזכויותיהם מכוח חוקי המגן של מלווי נכי צה"ל ומערכת הביטחון, בכך שלא הפרישו להם זכויות סוציאליות מלאות ולא חישבו את הסכום המחושב להפרשות סוציאליות ממלוא שכר העבודה שלהם

1 2 3