איסוף חומר סודי: בית המשפט קבע כי העובד הוציא מהחברה חומר המוגדר "סוד מסחרי", אינו מחייב פיצוי של העובד לחברה
זוית אחרת עו"ד ג'ון גבע

נדחתה תביעה כנגד עובד שלקח מסמכים ממעסיקתו לשם ניהול הליך נגדה

11 באוקטובר 2018

על פי בית המשפט, בנסיבות המקרה, גם אם העובד הוציא מהחברה חומר העולה כדי סוד מסחרי, אין זהו המקרה המצדיק חיוב של העובד לשעבר בפיצוי המעסיק.
בית המשפט הוסיף כי היעתרות לתביעת החברה תרתיע עובדים, הלהשיג ראיות הדרושות לצורך הוכחת תביעות לגיטימיות, המוגשות לאחר סיום יחסי עובד מעסיק

בבית הדין הארצי לעבודה נדון ערעורם של קופת חולים מאוחדת ומעון הרופא - נווה עמית
זוית אחרת עו"ד ג'ון גבע

פיצויי פיטורים הופחתו באופן משמעותי על רקע פיטורים במסגרת ייעול

4 באוקטובר 2018

על פי הפסיקה אין למצוא פגם בהליך השימוע שנערך לתובע אשר במסגרתו הובהרה לו התמונה כהווייתה לפיה עקב השינוי המבני, מוגבל השימוע לאפשרות בחינת העסקתו במקומות חלופיים, במידה שקיימים אצל המערערות. אם כי זה לא פוטר את המנהלים מחיפוש ממשי למציאת מקום חדש לעובד

הפיטורים וההשלכות. צילום: Pixabay
זוית אחרת עו"ד ג'ון גבע

התקבלה תביעה בגין פיטורים שלא כדין למרות חתימת המפוטר על כתב סילוק בו ויתר על דרישות עתידיות

17 בספטמבר 2018

פיטורי העובד נעשו ללא הליך של שימוע, כאשר ביום הפיטורים הוא נקרא למשרדו של המנהל והלה הודיע לו כי הוא עורך לו שימוע באותו מעמד והודיע לו בסמוך לאחר מכך כי הוא מפוטר. תשעה ימים לאחר מכן קיבל התובע מכתב סיום העסקה בו נכתב, בין היתר, כי נערך לו שימוע כדין

ישיבה תורנית צילום: ויקיפדיה
זוית אחרת עו"ד ג'ון גבע

החמרת ענישה: קנס פלילי של 900 אלף שקל למעסיק שלא הפריש פנסיה לעובדיו

27 באוגוסט 2018

על פי כתב האישום, העמותה ומנהלה, עברו על חוק הגנת השכר בכך שלא העבירו סכומים שנוכו משכרם של העובדים ליעדם. מדובר בעבירות חמורות שכן המשמעות היא נטילת כספים שהיו אמורים להיות מופרשים לטובת קרנות הפנסיה של העובדים. העונש המקסימלי בחוק על עבירה זו הוא 1.13 מיליון שקל אך נבחר להקל משמעותית על המעסיק

הנתבע הורשע בגניבה מהמחסנים ואולץ לשלם על הנזקים הנלווים
זוית אחרת עו"ד ג'ון גבע

עובד שהיה שותף לקשר לגניבת סיגריות ומוצרי טבק חב בגין סכומי הגניבה והפרת חובת אמון / ג'ון גבע

23 באוגוסט 2018

התובעת, שעיסוקה בשיווק ממתקים וסיגריות, הגישה תביעה נגד הנתבע ונגד שני עובדים אחרים לפיצוי בגין גניבת סחורה בשווי 281 אלף שקל, וכן לתשלום נזקים בגין הפסד הכנסה גלובאלי בסך 50 אלף שקל לצד 70 אלף שקל של נזקים נלווים

זוית אחרת עו"ד ג'ון גבע

בית הדין פיצה עובדת שפוטרה לא כדין בתקופת הריונה

16 באוגוסט 2018

התובעת הגישה תביעה כנגד שתי הנתבעות, יחד ולחוד, ודרשה פיצוי מכוח חוק עבודת נשים. בכתב הגנתה טענה הנתבעת כי התובעת מעולם לא פנתה אליה או למי מטעמה ולא ציינה כי היא בהיריון או כי פוטרה מהנתבעת בעודה בהיריון או ביקשה עבודה חלופית. הפיצויים עמדו על כמעט 100 אלף שקל

צילום אילוסטרציה
זוית אחרת עו"ד ג'ון גבע

תביעה לתשלומי פיצויים בגין פיטורים בעת היריון נדחתה כליל

2 באוגוסט 2018

בנוגע לשאלה, האם הפיטורים היו כדין, בית הדין קבע שלא נערך לה שימוע כהלכתו בנסיבות המקרה. עם זאת, קבע כי אין הצדקה לפסיקת פיצוי כלשהו בגין היעדר שימוע זאת מאחר שהתובעת, שהייתה כפופה למנהל הנתבעת, קיללה וגידפה אותו.

קיומם של מערבלים ושולחנות נירוסטה, כפי שהשתקפו מצילומיו של המערער, אינם מוכיחים כי עסקינן ב"מאפיה". צילום: Pixabay
זוית אחרת עו"ד ג'ון גבע

כשערעור על תביעה לקבלת זכויות ביחסי עבודה וסיומם נדחה כליל

26 ביולי 2018

דחיית הערעור נבעה מאי יכולתו של התובע להציג נתונים משכנעים על כך שהמקום בו עבד שימש כמאפייה. כמו כן המערער תבע תשלום גמול שעות נוספות על פי תחשיבים שערך וכן על פי צו ההרחבה בענף המאפיות, ולא לפי דוח הנוכחות שלא הוגש הן על ידי המערער והן על ידי החברה

1 2 3 9