חדשות

הסכם ענפי חדש בענף ההובלה

19 בינואר 2017

איגוד עובדי התחבורה בהסתדרות והתאחדות בעלי מפעלי הובלה בישראל חתמו בסוף השבוע שעבר על הסכם ענפי חדש בענף ההובלה. ההסכם שהושג לאחר תקופת הידברות ממושכת, מעגן הסכמות חדשות בין הצדדים בדבר שיפור שכרם ותנאי העסקתם של המובילים, ותקף באופן רטרואקטיבי החל מאוקטובר 2016 ועד סוף יוני 2019. טקס החתימה על ההסכם שנערך בלשכת יו"ר איגוד עובדי התחבורה אבי אדרי, נחתם במעמד יו"ר התאחדות בעלי מפעלי הובלה גבי בן-הרוש, מנכ"ל התאחדות בעלי מפעלי הובלה, דוד כוכבא ונציגים נוספים מטעם ההתאחדות והוועדים. בהתאם להסכם הענפי החדש, שכר הבסיס של השכירים בענף ההובלה יעודכן ויהיה 100 שקל מעל לשכר המינימום הקבוע בחוק, כפי

No Picture
יחסי עבודה

הסכם קיבוצי חדש בחברת התרופות תרו

12 בינואר 2017

הסכם קיבוצי חדש נחתם בענקית הפארמה תרו ישראל. תוקפו של ההסכם הוא עד סוף 2019 והוא יחול על כ-700 עובדי החברה. "ההסכם נבנה בזכות מודל של שיתוף בין ההנהלה לבין העובדים", אמר יו"ר ההסתדרות אבי ניסנקורן במעמד חתימת ההסכם. מההסתדרות נמסר, כי ההסכם החדש כולל תוספות שכר מצטברות בגובה ממוצע של 8.5% לשלוש שנים, לעובדים שהוותק שלהם בחברה גדול משנה. חלק מתוספת השכר יינתן בהתאם לציוני העובדים בהערכת ביצועיהם,  וחלק נוסף מהתוספת יינתן באופן דיפרנציאלי, על פי שיקול דעתה של החברה. יודגש כי התוספות המפורטות ישולמו לעובדים בנוסף לשיעור הגדלת שכר המינימום במשק, במסגרת הפעימה הצפויה בדצמבר 2017. בהתאם להסכם,

יחסי עבודה

הסכם בין ההסתדרות לחברת נמל אשדוד: עובדים עם מוגבלות ייקלטו למגוון תפקידים

5 בינואר 2017

יו״ר הסתדרות אבי ניסנקורן ומנכ״ל חברת נמל אשדוד, יצחק בלומנטל, סיכמו ביום ד' השבוע על קידום שיתוף הפעולה המאפשר העסקת עובדים עם מוגבלויות במגוון רחב של תפקידים ומשרות בנמל אשדוד. השניים הדגישו את המחויבות המשותפת להבטחת שילובם הראוי של עובדים עם מוגבלות, בדגש על השתלבות מוצלחת בחברות ממשלתיות יציבות ורווחיות, המציעות יציבות ומגוון רחב של אפשרויות תעסוקה. מההסתדרות נמסר, כי ההסכמות ושיתוף הפעולה בנושא קרמו עור וגידים בהמשך להסכם קיבוצי שהובילה ההסתדרות להבטחת הייצוג הולם של אנשים עם מוגבלות בעולם העבודה. על פי הסכם זה, שהורחב באמצעות צו הרחבה לכל המגזר הפרטי ואומץ גם על ידי המדינה, גופים המעסיקים יותר

No Picture
יחסי עבודה

אריה עובדיה נתבע לשלם 3.85 מיליון שקל לקופת התגמולים של עובדי אל על בטענה להפרת התחייבות

5 בינואר 2017

איש העסקים אריה עובדיה, יו"ר הפניקס בעברו, בעליה של חברת אענץ יועצים מתל אביב ודירקטור בחברות רבות במשק, נתבע לשלם 3.85 מיליון שקל לקופת התגמולים של עובדי אל על. בתביעה שהוגשה בסדר דין מקוצר לבית המשפט המחוזי בתל אביב נאמר, כי עניינה הוא בהפרה יסודית של הנתבע את התחייבותו כלפי התובעת לרכוש ממנה מניות בחברות טכנולוגיה שבהן הוא בעל מניות ומשמש בתפקידי ניהול בכירים, ואשר בהן היא השקיעה, על פי המלצתו, ולשלם לה תמורת המניות את הסכום אותו השקיעה במקור באותן החברות. לדברי התובעת, קופה המנהלת כספי גמל ופיצויים (פנסיה) של כ-13 אלף עובדים וגמלאים של חברת אל על, המדובר

מנוף, אילוסרטציה, צילום: נעמן פרנקל
יחסי עבודה

ד"ר בטנקור תובע מנציבות שירות המדינה לנמק מדוע לא אושר לו מענק יובל

5 בינואר 2017

ד"ר אריאל בנטנקור, שהועסק כרופא מומחה בכיר לרפואה דחופה בבית החולים שיבא יותר מ-30 שנה, הגיש תביעה נגד  נציבות שירות המדינה בטענה לשיהוי החורג מן המועדים הקבועים בדין למתן תשובה על ידי עובד ציבור, והפרת חובת ההנמקה של עובד ציבור. ד"ר בנטנקור מבקש מבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב להורות לנציבות למלא את חובתה ולנמק את החלטתה שלא לאשר לו קבלת מענק יובל. לטענת התובע, המדובר בהתנהלות חסרת תום לב של נציבות שירות המדינה, אשר קיבלה החלטה בעניינו תוך שהיא פועלת בשיהוי רב, החורג באופן קיצוני מן המועדים הקבועים בדין ומפרה את חובת ההנמקה החלה עליה כגוף ציבורי, וכי התנהלות זו של

יחסי עבודה

ההסתדרות פנתה לקבלת צו זמני המונע מרכבת ישראל לקלוט עובדים במכרזים פנימיים

5 בינואר 2017

ההסתדרות פנתה לבית הדין האזורי לעבודה בחיפה בבקשה למתן צו זמני המונע מרכבת ישראל מלהתקדם בהליכי קליטת העובדים במכרזים הפנימיים אותה פרסמה במאי עד אוגוסט 2016. המכרזים פורסמו לתפקיד מנהל/ת משמרת בתחנות חטיבת הנוסעים, תפקיד המקביל לתפקידו של מנהל תחנה. בפנייה לבית הדין נטען כי הליכי המכרז כפי שהתנהלו ותוצאותיהם מעלים חשש כבד להטיה בפועל מצד רכבת ישראל למניעת איוש מלוא המשרות על ידי עובדים מתוך מצבת עובדי החברה, זאת מתוך רצון מוצהר ל"רענון וחידוש" בשורות העובדים ודווקא במקצועות בהם אופק הקידום מוגבל יחסית. לדברי ההסתדרות בדיקת החלטות החברה בוועדת המכרזים מגלה הטיה מובהקת נגד עובדים ותיקים ומבוגרים וכן מדיניות

יחסי עבודה

תביעה נגד סוכנות לביטוח מ.ד. תשובה בטענה להפליית מועמדת לעבודה עקב הריון

5 בינואר 2017

בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב הוגשה תביעה בסך של כ-100 אלף שקל נגד מ.ד. תשובה סוכנות לביטוח (2008) בטענה, כי פסלה מועמדת לתפקיד מזכירה בסוכנות אך ורק בשל החשד, כי היא מצויה בשלבי הריון התחלתיים או בשל כך שישנה אפשרות ממשית שתכנס להריון. לדברי התובעת, מאי בינסטוק, בקורות החיים ששלחה אל הנתבעת באמצעות האי-מייל לצורך בחינת מועמדותה לתפקיד המזכירה היא לא פירטה את גילה או מעמדה האישי, כי סברה שאין המדובר בפרטים רלוונטיים למשרה המוצעת וכי נציגת הנתבעת ניסתה ליצור עמה קשר טלפוני על מנת לתאם מועד לראיון עבודה. התובעת ציינה, כי השיבה לנציגת הנתבעת בדואר אלקטרוני, שבו התנצלה

1 9 10 11