עו"ד מיכל זהר-נישטיין ועו"ד נועה פלר-ממן
חדשות

ביה"ד הארצי לעבודה: אין חובה למעסיק לדאוג לכיסוי ביטוחי של עובד / מאת עוה"ד מיכל זהר נישטיין ונועה פלר ממן

13 בספטמבר 2018

עובדת בחברת ניהול חשבונות תבעה את מעסיקה עקב כך שלאחר שחלתה בסרטן נגרם לה אובדן כושר עבודה, ואולם מאחר שהיא לא בחרה במוצר פנסיוני הכולל כיסוי ביטוחי לנכות, ואף המעסיק לא דאג לבטח אותה בפנסיית נכות היא לא הייתה זכאית לפיצוי מהחברה המבטחת בגין נכותה

מחאת ההסתדרות: מבקשים להיכנס על בסיס שוויוני למפעל
משאבי אנוש

ההסתדרות הלאומית ממשיכה להילחם על ייצוג עובדי אמיליה קוסמטיקס בירוחם

6 בספטמבר 2018

הסתדרות העובדים הלאומית הגישה בקשת צד דחופה נגד הנהלת המפעל ליצור מוצרי טואלטיקה וקוסמטיקה. זאת בבקשה לאפשר לנציגי הלאומית להיכנס לחצריה על בסיס שוטף ושוויוני. תגובת החברה: הנהלת החברה אינה נוקטת צד בין ההסתדריות ואין לה עמדה בעניין

עיריית ראשון לציון. תמונה: ויקיפדיה
דיני עבודה

ייצוגית נגד עיריית ראשל"צ: אינה משלמת שעות נוספות כדין

16 באוגוסט 2018

מעיריית ראשון לציון נמסר: העירייה משלמת לעובדיה שכר כדין וכמתחייב מההסכמים הקיבוציים ובכללם חוקת העבודה. הטענות בתובענה אינן מתיישבות, על פניו, עם חוקת העבודה. ספק רב עד כמה ניתן לדון בנושא הנטען במסגרת תביעה ייצוגית

SAP מודיעה על רכישה. צילום: Pixabay
יחסי עבודה

ההסתדרות והוועד נגד הבנק הבינלאומי: מפר את הוראות ההסכמים הקיבוציים כלפי העובדים המוגדרים נותני שירותים

9 באוגוסט 2018

לדברי ההסתדרות אופן העסקה זה התגלה לוועד על דרך המקרה וכל פניות הוועד אל הבנק בעניין לתיקון הדברים לא הועילו. תגובת הבנק הבינלאומי: הבנק פועל על פי הסכמי העבודה ותשובה בהתאם תינתן לבית הדין לעבודה במועד שנקבע לכך

נמל אשדוד צילום יחצ
דיני עבודה

פרופ' עומר מואב בייצוגית מול נמלי ישראל: יש להוציא צו מניעה האוסר על נמלי אשדוד וחיפה להשבית את הנמלים

9 באוגוסט 2018

בבקשה לייצוגית נטען כי הנמלים היו חייבים לנקוט בחובת זהירות ביחס לכלל בעלי העסקים הצורכים מהם את שירותיהם, זאת בשל השליטה והפיקוח על הנמלים המצויים בשליטתן ובחזקתן. התביעה מעריכה כי ההפסד הכספי הישיר למגזר העסקי בגין שביתה בת שבוע נאמד ב-384 מיליון שקלים במונחי פדיון

רילוקיישן - כיצד ניתן להגדיל את שיעורי ההצלחה של העובד? צילום: לירון כהן אביב
מאמרים

כיצד צוות משאבי אנוש משפיע על הצלחת הרילוקיישן של העובד?

26 ביולי 2018

פעמים רבות נדמה לנו בארגון, שהתהליך להוצאת עובד לרילוקיישן מסתיים ברגע שהוא יצא מהארץ, או לכל היותר לאחר חודש של התמקמות, מציאת דירה, בית ספר וסיום תהליך הוויזה. אך תהליך ההטמעה של עובד בחוץ לארץ נמשך לאורך חודשים רבים וליווי של העובד לצד סיוע קל עשויות להגדיל את שיעורי ההצלחה

1 2 3 10