הושלמה עסקת המיזוג של חברות הגמל והפנסיה מיטב דש ואיילון

רחל ישראלוב שהועסקה על ידי איילון במחלקת סילוקי תביעות ביטוח במשך 45 חודשים, תובעת מהחברה 125 אלף שקל בטענה לפיטוריה מהחברה שלא כדין, בהעדר כל עילה, ובשל שימוע לא אמיתי. לדבריה, בכל תקופת עבודתה היא עבדה היטב, לשביעות רצונם המלאה של החברה ושל הממונים עליה, ומעולם לא קיבלה כל הערה או התראה על פגמים או ליקויים בעבודתה. אולם במהלך מספר ימים לאחר הגעתה למחלקה של עובדת חדשה, שעבדה קודם לכן בחברת הפניקס ואשר הייתה האחראית על המחלקה שלה, היא התייחסה אליה באופן בוטה, אלים מילולית, מזלזל, פוגעני ולא הותירה לה כל פתחון פה. לדברי התובעת, הסיבה להתנהגותה של האחראית התבררה

תנהל את אגף מטה, תכנון ומשאבי אנוש. בתפקידה האחרון כיהנה כמנכ”ל פסגות השקעה בסוכנויות וסמנכ”ל פרויקטים אסטרטגיים בפסגות. אריק יוגב, מנכ”ל איילון ביטוח: ניסיונה הרב יסייע להוצאה לפועל של התוכנית האסטרטגית הרב-שנתית ופיתוח העולם הדיגיטלי

המפקחת על הביטוח דורית סלינגר עומדת לבטל את כל ההסכמים של פנסיית ברירת מחדל שנקבעו עם דמי ניהול מקסימליים. זאת, לאחר בדיקה שנערכה וחשפה, כי 50% מההסכמים שנחתמו טרם כניסת רפורמת ברירת מחדל לתוקף כללו דמי ניהול מקסימליים. במסגרת טיוטת תיקון לחוזר “הוראות לעניין בחירת קופת גמל”, שפורסם אתמול (יום ד’) במסגרת עדכון רגולטורי, נוסף משפט לסעיף התחולה (14.ב.2(. בסעיף המקורי נכתב כי החוזר אינו חל על “הסכם ברירת מחדל שהיה בתוקף במועד פרסומו של חוזר זה עד לתום תקופת ההסכם, אך לא יאוחר מיום 31 במרץ 2019”. התוספת למשפט – “ובלבד ששיעורי דמי הניהול שנקבעו בהסכם כאמור או נגבים