ברוש וניסנקורן חותמים על ההסכם לקיצור שבוע העבודה במשק, צילום: אסף שילה /
משאבי אנוש

שבוע העבודה יקוצר ל-42 שעות בשבוע

מרץ 30, 2017

יו”ר ההסתדרות ונשיא התאחדות התעשיינים חתמו אתמול על הסכם לקיצור שבוע העבודה בישראל בשעה אחת, ללא הפחתת שכר. שכר השעה יחושב על בסיס של 182 שעות לחודש במקום 186 כפי שנהוג כיום. המהלך אמור להיכנס לתוקף ביולי 2017. כוח לעובדים: ההסכם מאריך את שבוע העבודה של עובדי המשמרות

דיני עבודה

המנכ”ל היוצא בגבעות עולם חיפושי נפט דורש שישולם לו מענק והפרשי שכר

מרץ 30, 2017

לטענת התובע, במסגרת הוראות הסכם ההעסקה שנחתם עמו נקבע, כי יהיה זכאי לבונוס שנתי של 3% מחלקה של השותפות מהפקת הנפט, מכלל הבארות בשדה מגד, מעבר להפקה של 180 אלף חביות בשנה. לדבריו, גבעות עולם מתחמקת מחובתה לשלם לו את המגיע לו על פי הדין ועל פי ההסכם

דיני עבודה

בית הדין דחה בקשה להקפיא החלטה לפיה לא יאוישו משרות פנויות של עוזרים משפטיים עד להודעה חדשה

מרץ 30, 2017

משמעות ההחלטה, לטענת המבקשים, היא פיטוריהם המידיים של עוזרים משפטיים, שמספרם רק יילך ויגדל ככל שההחלטה תישאר על כנה. בית הדין קבע, כי נוכח ההבהרות של המדינה והצהרתה כי המדובר בהנחיות לפרק זמן קצר, יש מקום לדחות את הבקשה לסעדים זמניים

מנכ"ל כלל ביטוח איזי כהן ויו"ר ועד העובדים רוני רז, במועד החתימה על ההסכם הקיבוצי ב-2014
יחסי עבודה

לאחר מו”מ לילי: הסתיימה שביתת עובדי כלל ביטוח; שכר המינימום יעלה ל-6,000 שקל

מרץ 28, 2017

ההסתדרות הודיעה כי הצדדים הגיעו להבנות, בהן כי שכר המינימום בחברה יעלה ל-6,000 שקל החל מחודש אפריל, ויגדל בהתאם לוותק – 7,000 שקל לעובדים שצברו ותק של 10 שנים ויותר, 8,000 שקל ל-20 שנה ויותר ו-8,500 לעובדים 30 שנה ויותר

זוית אחרת עו"ד ג'ון גבע

העובדת התפטרה לשם טיפול בבנה לאחר חופשת לידה – האם היא זכאית לפיצויי פיטורים? / מאת עו”ד ג’ון גבע

מרץ 30, 2017

התובעת טענה, כי הנתבעת לא שילמה לה את המשכורת האחרונה לעבודתה וכן לא שילמה לה פיצויי פיטורים למרות שקיימות נסיבות המזכות אותה בכך על פי ההסדר שבחוק. הנתבעת טענה, כי התובעת החלה לעבוד במקום עבודה חדש מיד לאחר התפטרותה, כך שלמעשה מה שהניע אותה לעזוב את מקום העבודה הוא לא הטיפול בבנה

1 2 3 7