זמן אמיתי ארוע סדנת קוקטיילים מולקולאריים צילום קוקטייל ROLLING SLICE - ליאת פדרמן
ספר חדש

זמן אמיתי משיק את הספר The Barmen’s book

יוני 27, 2019

זמן אמיתי, בית הספר לברמנים, חוגג שלושים שנות תרבות שתייה. כחלק מהחגיגות משיק זמן אמיתי את הספר  The Barmen’s book הכולל 340 עמודים, עם 80 קוקטיילים, שיטות עבודה, סודות מעולם האלכוהול, הבר והברמנים שעובדים בו. בספר השתתפו כותבים רבים מענף הבר והאלכוהול כמו אריאל לייזגולד, עופר חבקין, שחף טל, חיים גן, שירי נחום, יואב סוכרי, רני כהן, מנהלים מקצועיים בחברות האלכוהול ועוד אושיות אלכוהול בכירות ומדריכי בית הספר. הספר, המקיף את תרבות השתייה, כולל מתכונים והוראות הכנה למשקאות וקוקטיילים, מידע מקיף על אודות ארצות הייצור, שבירת מיתוסים, טיפים לאירוח, טיפים לבניית בר ביתי ודרכי השתייה המומלצות לכל משקה ומשקה. הספר יימכר

ילדים. תמונת אילוסטרציה
זוית אחרת עו"ד ג'ון גבע

בית הדין הארצי לעבודה דחה את טענת המיקרוטראומה של המערערת – לא הוכיחה כי מדובר ברצף פעולות חוזרות ונשנות

יוני 27, 2019

עו”ד ג’ון גבע בבית הדין הארצי לעבודה נדון ערעורה של אבישג ברנד, אשר יוצגה על ידי עו”ד יוסי לחיאני, כנגד המוסד לביטוח לאומי, אשר יוצג על ידי עו”ד שרית דמרי דבוש. פסק הדין ניתן במאי 2019, מפי כבוד הנשיאה ורדה וירט-ליבנה, סגן הנשיאה אילן איטח, השופטת לאה גליקסמן, נציג ציבור העובדים ישראל דורון ונציגת ציבור מעסיקים הגברת יודפת הראל-בוכריס. המערערת שימשה כמטפלת במשרה מלאה בגנון לילדים בגילאי שנתיים עד שלוש במשך 26 שנה. לפי הצהרתה, עבדה המערערת במשך חמישה ימים בשבוע כמעט 10 שעות ביום. לפי טענת המערערת, עבודתה הייתה פיזית וכרוכה בהתכופפות רבה, שכן כל מגע עם הילדים מחייב

נורית הורוביץ, מנהלת חטיבת התוכנה בתים. צילום יחצ
טכנולוגיה בארגון

בית ההשקעות מיטב דש אימץ את פתרון הקלאודביט לניהול ואוטומציה של בדיקות תוכנה

יוני 27, 2019

בית ההשקעות מיטב דש אימץ את פתרון הקלאודביט (CloudBeat) לניהול ואוטומציה של בדיקות תוכנה בפרויקט שנאמד בהיקף של מאות אלפי שקלים. החברה שהייתה אחראית על ההטמעה הטכנולוגית היא מלם תים.הפתרון יושם עבור אפליקציות הדיגיטל המתקדמות של בית ההשקעות ומאפשר לצוותי הפיתוח והבדיקות של החברה להריץ מאות בדיקות בצורה אוטומטית וחכמה. מיטב דש, אחד מבתי ההשקעות הגדולים במשק מנהל תיקי השקעות, קרנות נאמנות, קופות גמל, קרנות השתלמות, קרנות פנסיה, מוצרים מדדיים ומסחר עצמאי.הפתרון של CloudBeat הינו מהפכני בתחום בדיקות האוטומציה. מדובר בפלטפורמת ניטור, המבוססת על מנגנון אוטומטי לבקרת איכות של האפליקציה, כולל בדיקות Regression ו-Sanity. הכלים של CloudBeat מאפשרים לגלות בעיות

הזירה המשפטית

ייצוגית נגד בזק בינלאומי: ניכתה בונוסים משכר עובדיה בעקבות עזיבת לקוחות

יוני 27, 2019

בקשה לאישור תביעה ייצוגית הוגשה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב כנגד חברת בזק בינלאומי בטענה לפגיעה קשה בזכויות עובדיה. זאת על ידי ניכוי משכר עובדיה של סכומי כסף משמעותיים מסיבות שונות הקשורות במישור יחסיה עם לקוחותיה. לדברי המבקש עדו שטינמץ הוא הועסק במשך למעלה מעשור כסוכן מכירות אצל בזק בינלאומי ושכרו התבסס רובו ככולו על עמלות, וכי שכר הבסיס היה נמוך משכר המינימום וההשלמה לשכר המינימום נעשתה על ידי בזק בינלאומי באמצעות תשלום עמלות מכירה שהיוו למעשה שכר עבודה לכל דבר ועניין. ואולם נטען בבקשה כי בזק בינלאומי נהגה ונוהגת לנכות רטרואקטיבית ובדיעבד סכומים משמעותיים מעמלות המכירה ששולמו על

ועידת קלינטק למים: להפוך את חסרון למנוע צמיחה
יחסי עבודה

ההסתדרות נגד נביעות: מונעת התארגנות במפעל בקריית שמונה

יוני 27, 2019

ההסתדרות מבקשת מבית הדין האזורי לעבודה בנצרת לאסור על חברת נביעות טבע הגליל לנקוט בכל מהלך שיש בו כדי לסכל או להפריע או לפגוע בהתאגדות עובדי מפעלה בקרית שמונה במסגרתה. בנוסף מתבקש בית הדין להשית קנס בסך 500 אלף שקל על החברה בשל פגיעתה בהתאגדות העובדים, ולהצהיר כי הנהלת החברה הפרה את חוק הסכמים קיבוציים בפיטוריו של העובד יגאל מלכה, אחד ממובילי מהלך החלפת הארגון היציג במפעל, ולהוציא צו מניעה זמני המורה על השבתו המיידית של מלכה לעבודה סדירה ורגילה עד להחלטה אחרת. בפנייה לבית הדין נאמר כי עובדי מפעל נביעות בקרית שמונה עברו לפני מספר חודשים כאיש אחד להתאגד

בטיחות

ארגון הכבאים יוצא נגד הרשות הארצית לכבאות על הצורך ללבוש חולצות דליקות

יוני 27, 2019

ההסתדרות וארגון הכבאים המקצועיים מבקשים מבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב לאסור בצו זמני על הרשות הארצית לכבאות ליישם את ההנחייה שניתנה לכבאים ללבוש חולצות עבודה דליקות. בפנייה לבית הדין נאמר כי לפי הסטנדרט והתקן הבינאומי שגם אומץ בישראל בספר “תורת הכבאות” אסור ללבוש את החולצה האמורה. הסיכון נטען בבקשה טעון לא רק בכך שהחולצות דליקות, אלא שבטמפרטורה גבוהה הן עשויות להיות מותכות, כך שגם תחת ביגוד מיגון לבישת חולצה שכזו הנה מסוכנת, ובהיותה לא נושמת היא גם תפריע לנידוף הנחוץ תחת מיגון. לדברי המבקשים הרשות הארצית לכבאות התחייבה לפני כשנה בהתאם להבנה שהושגה עמה לרכוש חולצות עבודה שאינן דליקות,

הזירה המשפטית

מנהל הפעילות בהודו של אלביט הדמיה תובע את החברה: סירבה לשלם לו מענקים על פי הסכם

יוני 27, 2019

אורן קולטון שעבד בין השנים 2005-2015 בחברת אלביט הדמיה תחילה כסמנכ”ל פיתוח עסקי ולאחר מכן כמנהל פעילותה בהודו, הגיש תביעה בסך 391 אלף שקל כנגד החברה. זאת בטענה לסירובה לשלם לו מענקים המגיעים לו בהתאם להסכם הפרישה שנחתם עמו בגין עסקאות שניהל וקידם בעבור החברה. בתביעה שהוגשה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב נאמר כי בראשית חודש יולי 2015 על רקע קשיים אליהם נקלעה החברה ללא קשר לתובע ולבקשת החברה, נחתם בין הצדדים הסכם פרישה במסגרתו סוכם כי התובע ימשיך ליהנות מכל תנאי העסקתו עד לחודש דצמבר 2015. במועד פרישתו של התובע, נאמר בתביעה, עמדו מספר עסקאות של החברה בהודו

העובדת עבדה כבריסטה כעשור
זוית אחרת עו"ד ג'ון גבע

התנאים לזכאות לפיצויי פיטורים בשל מצב בריאותי

יוני 24, 2019

עו”ד ג’ון גבע בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב-יפו נדונה תביעתה של חנה פסצ’ניק, אשר יוצגה על ידי עו”ד אלון סער, כנגד חברת נטו אינווסטמנט (1998) בע”מ, אשר יוצגה על ידי עו”ד אלי גיל. פסק הדין ניתן באפריל 2019, מפי השופטת הדס יהלום, סגנית נשיאת בית הדין. הנתבעת הינה חברה העוסקת בהפעלת מזנונים בבתי חולים, תחנות רכבת ועוד. התובעת הועסקה על ידי הנתבעת בתפקיד בריסטה במשך כעשר שנים עד להתפטרותה. בתקופה האחרונה להעסקתה התובעת סבלה מכאבי רגליים ואובחנה כסובלת מאי ספיקת ורידית. התובעת שלחה מכתב התפטרות בו נאמר שעקב הקושי להמשיך בעבודתה מבחינה בריאותית היא מבקשת לסיים את העבודה בנתבעת.

יחסי עבודה

אם לשישה תובעת את עמותת “למען אחי” על שכר מופחת לעומת הגברים בעמותה

יוני 20, 2019

אלקה מירסקי אם ל-6 תושבת בית שמש שהועסקה בתפקיד עובדת סוציאלית אצל עמותת למען אחי העוסקת בשיקום משפחות נזקקות, הגישה תביעה כנגד העמותה בסך 370 אלף שקל. זאת בטענה להפלייתה בדרך של תשלום שכר נמוך משל גבר המבצע את אותה עבודה, עבודה שווה בעיקרה, או עבודה שוות ערך לעבודתה שלה, אך ורק מחמת מינה. לדברי התובעת הוסבר לה שוב ושוב על ידי נציגיה המוסמכים של העמותה כי שכר העובדים הסוציאליים זהה בעיקרו, מלבד פערים הנובעים מהיקף המשרה. ואולם כאשר גילתה להפתעתה כי הצהרה זו חסרת כל בסיס, וכי שכרה ושכר חברותיה לתפקיד נמוך משמעתית מזה של העובד הסוציאלי בן המין

1 2 3 4