דיני עבודה

עובדת לשעבר באיילון תובעת 125 אלף שקל בטענה לפיטורין שלא כדין ובהעדר עילה

ינואר 19, 2017

רחל ישראלוב שהועסקה על ידי איילון במחלקת סילוקי תביעות ביטוח במשך 45 חודשים, תובעת מהחברה 125 אלף שקל בטענה לפיטוריה מהחברה שלא כדין, בהעדר כל עילה, ובשל שימוע לא אמיתי. לדבריה, בכל תקופת עבודתה היא עבדה היטב, לשביעות רצונם המלאה של החברה ושל הממונים עליה, ומעולם לא קיבלה כל הערה או התראה על פגמים או ליקויים בעבודתה. אולם במהלך מספר ימים לאחר הגעתה למחלקה של עובדת חדשה, שעבדה קודם לכן בחברת הפניקס ואשר הייתה האחראית על המחלקה שלה, היא התייחסה אליה באופן בוטה, אלים מילולית, מזלזל, פוגעני ולא הותירה לה כל פתחון פה. לדברי התובעת, הסיבה להתנהגותה של האחראית התבררה

דיני עבודה

ערעורים הדדיים על פסק דין בסוגיית פיטוריו של יו”ר ועד העובדים לשעבר בחברת קל אוטו

ינואר 19, 2017

הסתדרות העובדים הלאומית, ועד העובדים הזמני בחברת קל אוטו והחברה עצמה הגישו ערעורים הדדיים לבית הדין הארצי לעבודה על פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בסוגיית פיטוריו של יו”ר ועד העובדים לשעבר יאיר אלישע. בערעור שהוגש על ידי ההסתדרות הלאומית והוועד הזמני נאמר כי בית הדין האזורי שגה כאשר קבע כי פיטוריו של יו”ר הוועד נעשו כדין ובאותה נשימה קבע כי קל אוטו התנכלה ליו”ר הוועד טרם פיטוריו, וכי עצם הניסיון לפטרו נובע מרצונה של החברה לפגוע בהתארגנות העובדים. עוד נטען בערעור, כי בית הדין האזורי שגה כאשר קבע כי סכום הפיצוי בגין התנכלותה הברורה של קל

דיני עבודה

פיצוי חריג של 12 משכורות על פגם בהליך שימוע לשלושה עובדי משרד החוץ

ינואר 19, 2017

בית הדין האזורי לעבודה פסק פיצוי חריג של 12 משכורות על פגם בהליך שימוע לשלושה עובדי משרד החוץ, שהועסקו כעוזרי קצין ביטחון של אל על בשדה התעופה במילאנו איטליה. השלושה ניסחו מכתב תלונה נגד קצין הביטחון ובו ביקשו להתריע על התנהלות מסוכנת לכאורה מצדו, הכוללת, לטענתם, עבירות ביטחון והטרדה מינית, הפרת נהלים והתנהגות בלתי מקצועית ובלתי אתית. לאחר המכתב פוטרו העובדים והגישו תביעה בשל כך לבית הדין, בטענה שלא ניתן להם לעיין בדוח הבדיקה שנערך בעקבות מכתב התלונה ולפיכך לא יכלו להתגונן בשימוע. כן טענו, כי לא התאפשר להם ייצוג בידי עורך דין בשימוע. בית הדין קבע כי הדין עם

ג'ון גבע זווית
זוית אחרת עו"ד ג'ון גבע

האם עצמאי שנדקר במהלך עבודתו יוכר כנפגע בתאונת עבודה?

ינואר 5, 2017

בבית הדין הארצי לעבודה נדון ערעור של המוסד לביטוח לאומי (“המל”ל”), שיוצג על ידי עו”ד מיכל חסון, נגד חמידו אלמכאוי (“המשיב”), שיוצג על ידי עו”ד תומר בכר. פסק הדין ניתן בדצמבר 2016, בהעדר הצדדים, מפי נשיא בית הדין, השופט יגאל פליטמן, סגנית הנשיא, השופטת ורדה וירט-ליבנה, השופטת אביטל רימון-קפלן ונציגי הציבור ישראל דורון ואמנון גדעון. המשיב עובד כשרברב עצמאי. באחד הימים, בעוד המשיב מעמיס את רכבו כדי לצאת לביתו של לקוח, הוא הותקף בסכין (“האירוע”), על ידי אדם מעורער בנפשו. האירוע התרחש בחצר המקיפה את ביתו של המשיב. כמו כן, בעקבות האירוע נגרמו למשיב נזקים והוא נאלץ לעבור ניתוח. נגד

מנוף, אילוסרטציה, צילום: נעמן פרנקל
יחסי עבודה

ד”ר בטנקור תובע מנציבות שירות המדינה לנמק מדוע לא אושר לו מענק יובל

ינואר 5, 2017

ד”ר אריאל בנטנקור, שהועסק כרופא מומחה בכיר לרפואה דחופה בבית החולים שיבא יותר מ-30 שנה, הגיש תביעה נגד  נציבות שירות המדינה בטענה לשיהוי החורג מן המועדים הקבועים בדין למתן תשובה על ידי עובד ציבור, והפרת חובת ההנמקה של עובד ציבור. ד”ר בנטנקור מבקש מבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב להורות לנציבות למלא את חובתה ולנמק את החלטתה שלא לאשר לו קבלת מענק יובל. לטענת התובע, המדובר בהתנהלות חסרת תום לב של נציבות שירות המדינה, אשר קיבלה החלטה בעניינו תוך שהיא פועלת בשיהוי רב, החורג באופן קיצוני מן המועדים הקבועים בדין ומפרה את חובת ההנמקה החלה עליה כגוף ציבורי, וכי התנהלות זו של

יחסי עבודה

ההסתדרות פנתה לקבלת צו זמני המונע מרכבת ישראל לקלוט עובדים במכרזים פנימיים

ינואר 5, 2017

ההסתדרות פנתה לבית הדין האזורי לעבודה בחיפה בבקשה למתן צו זמני המונע מרכבת ישראל מלהתקדם בהליכי קליטת העובדים במכרזים הפנימיים אותה פרסמה במאי עד אוגוסט 2016. המכרזים פורסמו לתפקיד מנהל/ת משמרת בתחנות חטיבת הנוסעים, תפקיד המקביל לתפקידו של מנהל תחנה. בפנייה לבית הדין נטען כי הליכי המכרז כפי שהתנהלו ותוצאותיהם מעלים חשש כבד להטיה בפועל מצד רכבת ישראל למניעת איוש מלוא המשרות על ידי עובדים מתוך מצבת עובדי החברה, זאת מתוך רצון מוצהר ל”רענון וחידוש” בשורות העובדים ודווקא במקצועות בהם אופק הקידום מוגבל יחסית. לדברי ההסתדרות בדיקת החלטות החברה בוועדת המכרזים מגלה הטיה מובהקת נגד עובדים ותיקים ומבוגרים וכן מדיניות

1 7 8 9