זוית אחרת עו"ד ג'ון גבע

התקבלה תביעה לתשלום שעות נוספות חרף טענת הנתבעת שהתובעת עבדה במשרת אמון

נובמבר 15, 2018

על פי בית המשפט יישום המבחנים שנקבעו בפסיקה על עובדות המקרה מביא למסקנה כי תפקידה של התובעת לא היה “תפקיד הנהלה” או “תפקיד הדורש מידה מיוחדת של אמון אישי” באופן המוציא את העסקת התובעת מתחולת החוק

כסא שבור. תמונה: Pixabay
זוית אחרת עו"ד ג'ון גבע

“הכיסא היה שבור”: בית המשפט חייב מעסיקה ב-18 אלף שקל כי לא סיפקה מקום ראוי לישיבת העובדים

אוקטובר 22, 2018

התובעת טענה שבמשך כל העסקתה הופרה זכותה לישיבה בעבודה מאחר שנאסר עליה לשבת במהלך העבודה. לעומתה, הנתבעת טענה כי היו בחנות כסאות עם משענת גב וכי לא נאסר על התובעת או על כל עובד אחר בחנות לשבת

מה התגמול שיקבלו הרופאים בעבודה ביום הבוחר
זוית אחרת עו"ד ג'ון גבע

פיצויי פיטורים הופחתו באופן משמעותי על רקע פיטורים במסגרת ייעול

אוקטובר 4, 2018

על פי הפסיקה אין למצוא פגם בהליך השימוע שנערך לתובע אשר במסגרתו הובהרה לו התמונה כהווייתה לפיה עקב השינוי המבני, מוגבל השימוע לאפשרות בחינת העסקתו במקומות חלופיים, במידה שקיימים אצל המערערות. אם כי זה לא פוטר את המנהלים מחיפוש ממשי למציאת מקום חדש לעובד

ישיבה תורנית צילום: ויקיפדיה
זוית אחרת עו"ד ג'ון גבע

החמרת ענישה: קנס פלילי של 900 אלף שקל למעסיק שלא הפריש פנסיה לעובדיו

אוגוסט 27, 2018

על פי כתב האישום, העמותה ומנהלה, עברו על חוק הגנת השכר בכך שלא העבירו סכומים שנוכו משכרם של העובדים ליעדם. מדובר בעבירות חמורות שכן המשמעות היא נטילת כספים שהיו אמורים להיות מופרשים לטובת קרנות הפנסיה של העובדים. העונש המקסימלי בחוק על עבירה זו הוא 1.13 מיליון שקל אך נבחר להקל משמעותית על המעסיק

קיומם של מערבלים ושולחנות נירוסטה, כפי שהשתקפו מצילומיו של המערער, אינם מוכיחים כי עסקינן ב"מאפיה". צילום: Pixabay
זוית אחרת עו"ד ג'ון גבע

כשערעור על תביעה לקבלת זכויות ביחסי עבודה וסיומם נדחה כליל

יולי 26, 2018

דחיית הערעור נבעה מאי יכולתו של התובע להציג נתונים משכנעים על כך שהמקום בו עבד שימש כמאפייה. כמו כן המערער תבע תשלום גמול שעות נוספות על פי תחשיבים שערך וכן על פי צו ההרחבה בענף המאפיות, ולא לפי דוח הנוכחות שלא הוגש הן על ידי המערער והן על ידי החברה

העובד היה הגבר היחיד במחלקה אך לא בשל כך פוטר. צילום: Pixabay
זוית אחרת עו"ד ג'ון גבע

פיטורים שנעשו כדין ולא על רקע מגדרי אינם מזכים בפיצוי מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה / עו”ד ג’ון גבע

יולי 9, 2018

האם התובע פוטר מעבודתו בנספרסו בשל היותו הגבר היחיד במחלקה? השופטת קיבלה את דעת המעסיקה כי לא כך הדבר. אך משום שנפל פגם בהליך השימוע של העובד, הוא לא חוייב בתשלום הוצאות משפטיות של הנתבעת

צילום אילוסטרציה
זוית אחרת עו"ד ג'ון גבע

התפטרות עובדת בהריון בגין הפליה בעבודה הינה כפיטורים / מאת ג’ון גבע

יולי 1, 2018

התובעת הועסקה על ידי הנתבעת במשך קרוב לשבע שנים. התובעת זומנה לשימוע, ובמסגרתו ציינה, כי היא בהיריון. השימוע הופסק, והוחלט שלא לפטר את התובעת, והיא הועברה לתפקיד אחר במחסן הנתבעת, בו אין מזגן והעבודה מתבצעת בעמידה ושונה שיבוצה בהסעות לעבודה. כל אלה, לטענת התובעת, מעידים, כי הנתבעת פעלה מרצון לפגוע בה מחמת הריונה

אוטם שריר הלב. צילום: Pixabay
זוית אחרת עו"ד ג'ון גבע

האם ישיבה רבת משתתפים הינה “אירוע חריג” בעבודה? / עו”ד ג’ון גבע

יוני 14, 2018

המערער חש ברע לאחר הישיבה, ולכן בנו של מנכ”ל המפעל הסיע אותו לביתו לאחר העבודה. במהלך אותו הלילה פונה המערער לבית החולים ואובחן, כי לקה באוטם שריר הלב אשר העובד מייחס ליחסיו הטעונים והמתמשכים עם היועץ למנכ”ל. בית הדין התבקש לקבוע מה משקל אירועים חד פעמיים לצד מתח מתמשך בעבודה כגורם למחלה ובעקבות זאת לזכאות הפיצויים

זוית אחרת עו"ד ג'ון גבע

המבחנים לבדיקת קיום יחסי עובד מעביד כאשר מדובר בפרילנסר / מאת ג’ון גבע

מאי 31, 2018

דועה ספיה הועסקה על ידי מרכז ארצי לבחינות ולהערכת עמותות תחילה במעמד של “פרילנסרית” ואחר כך במעמד של שכירה, עד לפיטוריה, וזאת במשך עשרים שנה. עיקר הדיון נסב אודות השאלות: האם הייתה התובעת עובדת של הנתבע בשנים בהם הייתה במעמד של פרילנסרית

הנתבעת עבדה בעיצוב גבות. התובעת עתרה לפיצוי בגין עלות הכשרת הנתבעת, פיצוי בגין הפרת הסכם העבודה, החזר בגין שכר ששולם ביתר והחזר בגין תשלום ביתר של שעות נוספות
זוית אחרת עו"ד ג'ון גבע

תנאי עבודה ששונו בחוזה במכון לקוסמטיקה אושרו אף שנעשו ללא הסכמה מוצהרת / עו”ד ג’ון גבע

מאי 24, 2018

בית הדין דן בשאלה האם התובעת זכאית להחזר בגין תשלומי יתר בגין שכר בעבור שעות עבודה ושעות נוספות. אם נחתם עם עובד הסכם שבו מתחייבת מעסיקה לשלם לו שכר מסוים או תנאי שכר אחרים ובמהלך תקופת עבודתו מקבל העובד שכר נמוך יותר ייראה הדבר כאילו נתנו הצדדים הסכמתם לכך

1 2 3 4