עו"ד שלומי הדר ועו"ד ג'ון גבע
זוית אחרת עו"ד ג'ון גבע

האם ניתן לקיים שימוע לעובד לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים? / מאת עוה”ד ג’ון גבע ושלומי הדר

נובמבר 2, 2017

בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב נדונה תביעתו של ניר רגב (“התובע”), שיוצג על ידי עו”ד אושרי לנקרי, כנגד מעסיקתו לשעבר, חברת רוז הפקות אירועים א.ת. בע”מ (“הנתבעת”), שיוצגה על ידי עו”ד אסנת אהרוני שלחון. פסק הדין ניתן באוגוסט 2017, בהיעדר הצדדים מפי, השופטת אופירה דגן-טוכמכר ומפי נציגי הציבור איתן סלע וורדינה יריב. הנתבעת עוסקת בארגון ובניהול אירועים שונים, בין היתר, חתונות, בר-מצווה, אירועים מסחריים לחברות ועוד. במסגרת כך מקבלת הנתבעת שירותים מספקים חיצוניים, כגון חברות קייטרינג, השכרת ציוד וכיו”ב. במהלך שנת 2009 התקבל התובע לעבודה בשורות הנתבעת כמנהל שיווק והפקות. תפקידו כלל ניהול מו”מ עם לקוחות הנתבעת, הפקה וניהול

1 4 5 6