הסתדרות

לדברי ההסתדרות והאיגוד, תוך כדי ניהול משא ומתן, האוניברסיטה זימנה עובדים לשימוע אשר מטרתו לשנות את תנאי שכרם ולהעבירם לדירוג אחר שונה מהדירוג בו הם נמצאים

לטענת הרשות בעקבות קיומו של ניגוד עניינים בין תפקידה המקצועי כסגנית מנהלת מרחב מרכז ברשות לבין תפקידה כיו”ר ועד העובדים

הנהלת המכון הורתה לאחרונה שלא לשלם לעובדיו החזר שכר לימוד בגין רישום ילדיהם לתיכונים

ההסתדרות וארגון הכבאים המקצועיים מבקשים מבית הדין האזורי לעבודה להורות לרשות הארצית לכבאות הצלה ליישם את צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה בשכר חלק מעובדיה לאלתר, ולשלם להם את הפרשי השכר הנובעים מאי יישום הצו בצירוף פיצויי הלנה מלאים. לפני שבועיים, דיווחנו על תביעה של הוועד לשנות את מלבושם. לדברי המבקשים לפני כחמישה חודשים התגלתה להם התקלה באי יישום צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה, והם פנו אל הרשות והתריעו על קיומה של התקלה. בבקשה נאמר כי בחודש מרץ 2018 יושם קיצור שבוע העבודה במשק ובשירות הציבורי בכללו, וכי בתחילת חודש פבראר שנה התברר להסתדרות כי חלק מעובדי הרשות הארצית לכבאות הצלה

ההסתדרות מבקשת מבית הדין האזורי לעבודה בנצרת לאסור על חברת נביעות טבע הגליל לנקוט בכל מהלך שיש בו כדי לסכל או להפריע או לפגוע בהתאגדות עובדי מפעלה בקרית שמונה במסגרתה. בנוסף מתבקש בית הדין להשית קנס בסך 500 אלף שקל על החברה בשל פגיעתה בהתאגדות העובדים, ולהצהיר כי הנהלת החברה הפרה את חוק הסכמים קיבוציים בפיטוריו של העובד יגאל מלכה, אחד ממובילי מהלך החלפת הארגון היציג במפעל, ולהוציא צו מניעה זמני המורה על השבתו המיידית של מלכה לעבודה סדירה ורגילה עד להחלטה אחרת. בפנייה לבית הדין נאמר כי עובדי מפעל נביעות בקרית שמונה עברו לפני מספר חודשים כאיש אחד להתאגד

בית הדין האזורי לעבודה בנצרת קבע כי ההסתדרות הכללית היא הארגון היציג של עובדי מפעל תוספי התזונה סופהרב שבנצרת עילית. בפסק דין שהתקבל בימים אלה קבע השופט מוסטפא קאסם, כי הנהלת החברה פעלה לסכל את התאגדות העובדים בשורותיה, בניגוד לחוק. הוא חייב את החברה לשלם להסתדרות פיצויים בסך 75 אלף שקל ולנהל משא ומתן, לקראת חתימה על הסכם קיבוצי. לטענת ההסתדרות, בסוף שנת 2018 הצטרפו לארגון העובדים כמחצית מעובדי מפעל תוספי התזונה סופהרב. נתונים אלו הפכו את הארגון לנציגם הרשמי. אלא שהנהלת החברה סירבה להכיר בהסתדרות כארגון היציג, ובין היתר טענה כי המפעל לבדו אינו מהווה יחידת מיקוח עצמאית לצורך

מגדל, ההסתדרות וועד עובדי החברה חתמו היום (ה’) על הסכם קיבוצי חדש. מדובר בהסכם שני בחברה, לאחר שהראשון נחתם ב-2015. הוא חל על כ-4,000  עובדים, תוקפו עד סוף שנת 2021 והוא כולל, בין היתר, תוספות שכר, מענקים ושיפור בסעיפי הרווחה. ההסכם כולל, בין היתר, העלאת שכר המינימום בחברה לפי ותק ומעבר למודל תוספות שכר דיפרנציאליות בגובה ממוצע של מעל 9% לכל תקופת ההסכם, אשר ישולמו לעובדים בארבע פעימות החל מאפריל 2019 ועד סוף שנת 2021. כמו כן, יזכו העובדים למענק חתימה בשיעור של 25% מגובה המשכורת, הגדלת ההפרשות הפנסיוניות למקסימום, ביטוח שיניים, נופש חברה קבוע והגדלת מימון ארוחות הצהריים. בנוסף, החברה וועד

הפניקס, ועד עובדי החברה וההסתדרות, חתמו אתמול (ב’) על הסכם קיבוצי חדש לשנים 2019-2021. ההסכם ממשיך את ההסכם הראשון שנחתם בחברה לפני כשלוש שנים ומוסיף עליו תנאים. ההסכם התלת-שנתי רלוונטי לכ-2,800 מעובדי הפניקס, כולל הישגים משמעותיים לקידומם וממשיך לעגן את מערכת יחסי העבודה הטובים בחברה, בהתבסס על התוצאות העסקיות שהפניקס מציגה בשנים האחרונות. במשא ומתן על ההסכם היו שותפים מטעם ההסתדרות: יו”ר הסתדרות המעו”ף גיל בר-טל, ראש חטיבת עובדי הביטוח ובתי השקעות מירי גרגיר, עו”ד הילה גבר מהלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי, אומרי זינגר מאגף הכלכלה, יו”ר ועד העובדים אורן שמידוב ועורך הדין מטעם הוועד אלי כהן. מטעם ההנהלה: ארז אורלי, מנהל אגף משאבי אנוש,ומני נאמן,היועץ המשפטי של החברה. בין עיקרי ההסכם: תוספת שכר

סגנית נשיא בית המשפט המחוזי בירושלים, השופטת גילה כנפי-שטייניץ, דחתה על הסף בקשה לאישור תובענה ייצוגית שהגיש “פורום קהלת” נגד ההסתדרות בסך של 4.7 מיליארד שקל, וקבעה כי ההסתדרות הינה ארגון עובדים הפועל למען העובדים ולקידום מטרותיהם, ולכן אין לראות בה גוף מסחרי שניתן להגיש נגדו תביעות ייצוגיות בעילה צרכנית. ההחלטה ניתנה נוכח בקשה לאישור תובענה ייצוגית שהוגשה על ידי פורום קהלת במאי 2018, בה נטען כי ההסתדרות גובה דמי חבר ודמי טיפול ארגוני שאינה זכאית לE2בותם. פורום קהלת עתר להשבת הסכומים שנגבו לטענתו שלא כדין והעמיד את התביעה על סך כולל של 4.7 מיליארד שקל. ההסתדרות, באמצעות היועץ המשפטי להסתדרות עו”ד יחיאל שמיר והמשנה

ההסכמים שיפרו את תנאי העסקתם של העובדים, על רקע הליך הנפקה ששבא עתידה לעבור. תוקף ההסכם הוא לחמש שנים והוא חל על כ-100 עובדי החברות, שהתאגדו בהסתדרות ב-2017