האשמות על גזענות בבנק דיסקונט. תמונה: Pixabay
דיני עבודה

האם איום על ידי ממונה יוכר כפגיעה בעבודה?

אוגוסט 29, 2019

המערער עבד בתקופה הרלוונטית לתביעה כרכז מודיעין ברשות המיסים. לטענתו, בשנת 2015 התרחש אירוע שגרם למצבו הנפשי להתערער, בגין התכתבויות בדואר אלקטרוני בינו לבין הממונה עליו. לטענתו, בהודעת הדואר האלקטרוני האחרונה, אשר שלחה המנהלת למערער, איימה עליו שאם הוראותיה לא יבוצעו היא תשקול נקיטת צעדים משמעתיים נגדו.

ילדים. תמונת אילוסטרציה
זוית אחרת עו"ד ג'ון גבע

בית הדין הארצי לעבודה דחה את טענת המיקרוטראומה של המערערת – לא הוכיחה כי מדובר ברצף פעולות חוזרות ונשנות

יוני 27, 2019

עו”ד ג’ון גבע בבית הדין הארצי לעבודה נדון ערעורה של אבישג ברנד, אשר יוצגה על ידי עו”ד יוסי לחיאני, כנגד המוסד לביטוח לאומי, אשר יוצג על ידי עו”ד שרית דמרי דבוש. פסק הדין ניתן במאי 2019, מפי כבוד הנשיאה ורדה וירט-ליבנה, סגן הנשיאה אילן איטח, השופטת לאה גליקסמן, נציג ציבור העובדים ישראל דורון ונציגת ציבור מעסיקים הגברת יודפת הראל-בוכריס. המערערת שימשה כמטפלת במשרה מלאה בגנון לילדים בגילאי שנתיים עד שלוש במשך 26 שנה. לפי הצהרתה, עבדה המערערת במשך חמישה ימים בשבוע כמעט 10 שעות ביום. לפי טענת המערערת, עבודתה הייתה פיזית וכרוכה בהתכופפות רבה, שכן כל מגע עם הילדים מחייב

מה התגמול שיקבלו הרופאים בעבודה ביום הבוחר
זוית אחרת עו"ד ג'ון גבע

פיצויי פיטורים הופחתו באופן משמעותי על רקע פיטורים במסגרת ייעול

אוקטובר 4, 2018

על פי הפסיקה אין למצוא פגם בהליך השימוע שנערך לתובע אשר במסגרתו הובהרה לו התמונה כהווייתה לפיה עקב השינוי המבני, מוגבל השימוע לאפשרות בחינת העסקתו במקומות חלופיים, במידה שקיימים אצל המערערות. אם כי זה לא פוטר את המנהלים מחיפוש ממשי למציאת מקום חדש לעובד

אוטם שריר הלב. צילום: Pixabay
זוית אחרת עו"ד ג'ון גבע

האם ישיבה רבת משתתפים הינה “אירוע חריג” בעבודה? / עו”ד ג’ון גבע

יוני 14, 2018

המערער חש ברע לאחר הישיבה, ולכן בנו של מנכ”ל המפעל הסיע אותו לביתו לאחר העבודה. במהלך אותו הלילה פונה המערער לבית החולים ואובחן, כי לקה באוטם שריר הלב אשר העובד מייחס ליחסיו הטעונים והמתמשכים עם היועץ למנכ”ל. בית הדין התבקש לקבוע מה משקל אירועים חד פעמיים לצד מתח מתמשך בעבודה כגורם למחלה ובעקבות זאת לזכאות הפיצויים