העובדת עבדה כבריסטה כעשור
זוית אחרת עו"ד ג'ון גבע

התנאים לזכאות לפיצויי פיטורים בשל מצב בריאותי

יוני 24, 2019

עו”ד ג’ון גבע בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב-יפו נדונה תביעתה של חנה פסצ’ניק, אשר יוצגה על ידי עו”ד אלון סער, כנגד חברת נטו אינווסטמנט (1998) בע”מ, אשר יוצגה על ידי עו”ד אלי גיל. פסק הדין ניתן באפריל 2019, מפי השופטת הדס יהלום, סגנית נשיאת בית הדין. הנתבעת הינה חברה העוסקת בהפעלת מזנונים בבתי חולים, תחנות רכבת ועוד. התובעת הועסקה על ידי הנתבעת בתפקיד בריסטה במשך כעשר שנים עד להתפטרותה. בתקופה האחרונה להעסקתה התובעת סבלה מכאבי רגליים ואובחנה כסובלת מאי ספיקת ורידית. התובעת שלחה מכתב התפטרות בו נאמר שעקב הקושי להמשיך בעבודתה מבחינה בריאותית היא מבקשת לסיים את העבודה בנתבעת.

הפיטורים וההשלכות. צילום: Pixabay
זרקור לעולם הפנסיוני - מאת איציק אסטרייכר

הבעיה הצפויה של המעסיק / מאת איציק אסטרייכר

יולי 2, 2018

מעסיק המחליט על שיעור ההפקדה על שם העובד, ראוי שישקול את החלופות ויהיה מודע לחובות החלות עליו, הן בביצוע ההפקדות השוטפות והן אלו שיחולו עליו בעת סיום עבודתו של המועסק על ידו

עו"ד שלומי הדר ועו"ד ג'ון גבע
זוית אחרת עו"ד ג'ון גבע

עובד שהתפטר לאחר שהמעסיק שינה את מתכונת עבודתו זכאי לפיצויי פיטורים / מאת עו”ד שלומי הדר ועו”ד ג’ון גבע

אוקטובר 18, 2017

המעסיקה שינתה את מתכונת עבודתו של התובע, והשינוי התבטא גם בהפחתת שעות העבודה בפועל. על כן, יש לראות בשינוי זה שינוי מהותי בתנאי העבודה, שאם אינו נעשה בהסכמה של העובד, הדבר מאפשר לו להתפטר בדין מפוטר

עו"ד שלומי הדר ועו"ד ג'ון גבע
זוית אחרת עו"ד ג'ון גבע

המעסיק אינו יכול להפריש כספים לעובד – כיצד עליו לפעול? / מאת עו”ד ג’ון גבע ועו”ד שלומי הדר

ספטמבר 6, 2017

ב-9 באוגוסט 2017 ניתן פסק דין של בית הדין הארצי לעבודה (השופט אילן איטח, השופט רועי פוליאק, השופטת חני אופק גנדלר וכן נציגי הציבור שלמה כפיר וברכה סמו) בערעור שהגישה חברת י.ב. שיא משאבים בע”מ (המערערת) ואשר עסק, בין היתר, בשאלה, כיצד על מעסיק לנהוג בשעה שלא ניתן להפריש כספי פנסיה עבור עובדים בשל היעדר יכולת מעשית הנובעת מסירוב קרנות פנסיה או חברות ביטוח. ואלו עיקרי העובדות – המשיב הוא אזרח אריתריאה, אשר הועסק על ידי המערערת – חברה להספקת שירותי ניקיון. תקופת העסקתו של המשיב ארכה כ-16 חודשים. המשיב הגיש תביעה בבית הדין האזורי לעבודה בגין זכויות סוציאליות שונות