דיני עבודה

בית הדין הארצי: לא הוכח קשר סיבתי ולכן הפגיעה לא הוכרה כתאונת עבודה

ספטמבר 5, 2019

בחוות דעתו ציין המומחה כי למערער עבר עשיר של בעיות בגב התחתון, ואף הוסיף כי המערער נבדק על ידי רופא מיד לאחר התאונה ולא התלונן בפניו על כאבים בגב התחתון אלא תלונות אלו נשמעו מפיו רק לאחר שבועיים ממועד הנפילה

האשמות על גזענות בבנק דיסקונט. תמונה: Pixabay
דיני עבודה

האם איום על ידי ממונה יוכר כפגיעה בעבודה?

אוגוסט 29, 2019

המערער עבד בתקופה הרלוונטית לתביעה כרכז מודיעין ברשות המיסים. לטענתו, בשנת 2015 התרחש אירוע שגרם למצבו הנפשי להתערער, בגין התכתבויות בדואר אלקטרוני בינו לבין הממונה עליו. לטענתו, בהודעת הדואר האלקטרוני האחרונה, אשר שלחה המנהלת למערער, איימה עליו שאם הוראותיה לא יבוצעו היא תשקול נקיטת צעדים משמעתיים נגדו.

דיני עבודה

תביעה נגד משרד עוה”ד נעמי לנדאו: “הפר הסכם עבודה טרם תחילת העסקה בפועל”

אוגוסט 22, 2019

משרד עוה”ד נעמי לנדאו ושות’ מתל אביב העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים נתבע בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב לשלם סך של 85 אלף שקל לעו”ד בועז אורמן מיהוד-מונוסון. זאת בטענה להפרת הסכם עבודה טרם תחילת העסקה בפועל, פיטורין שלא כדין, ועוגמת נפש. לדברי התובע הוא התקבל לעבודה במשרד עוה”ד נעמי לנדאו ושות’ לאחר שסיים התמחות בפרקליטות המדינה אצל אורית פודמסקי מנהלת המחלקה לסכסוכי עבודה שבמשרד הראשי בירושלים, תוך סיכום בעל פה בינו לבין מנהלת המשרד עו”ד נעמי לנדאו של תנאי ההעסקה, והפסקת החיפוש מצידו אחר מקומות עבודה, על כל המשתמע מכך. אלא נטען בתביעה כי על אף התקשרות הצדדים ליחסי

דיני עבודה

חוק השוויון: הנדסאית לקוית שמיעה תובעת חברת כוח אדם על דחייתה בגלל אי היכולת לדבר בטלפון

יולי 25, 2019

חברת ש.כ מאגרי אנוש יוניברס (2005) מתל אביב נתבעת לפצות בסך של 70,000 ש”ח בהתאם לחוק השוויון את ניצן חן-ציון אדמוני, הנדסאית אדריכלות ועיצוב פנים, בגין הפלייתה מחמת מוגבלות בכל הנוגע לאי גיוסה לעבודה. בתביעה שהוגשה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב נאמר כי לתובעת בעלת תואר ראשון, ליקוי שמיעה, והא בעלת שתל שבלולי המאפשר לה לשמוע באופן חלקי, ואולם אין באפשרותה לשוחח בטלפון. לדברי התובעת במהלך חודש פברואר היא ראתה מודעת דרושים באתר JOBMASTER לתפקיד מתאם/מת תכנון לחברה ממשלתית, תפקיד דומה לזה אותו היא מבצעת כיום בחברת הנדסה גדולה. לאור עמידתה בדרישות המשרה וניסיונה בתחום היא העבירה את קורות

בירור בבית המשפט לענייני עבודה pixabay
דיני עבודה

לאחר הסדר הטיעון: הפרקליטות מערערת על אמצעי המשמעת הקלים על דורון לזר

יולי 18, 2019

פרקליטות המדינה הגישה לבית המשפט המחוזי בירושלים ערעור על אמצעי המשמעת קלים שנגזרו לפני כחודש בבית הדין למשמעת של עובדי המדינה בירושלים על דורון לזר. לזר שכיהן כחוקר באגף החקירות בנציבות שירות המדינה בין השנים 2009-2018 הורשע על פי הודאתו במסגרת הסדר טיעון בכך שב-70 מועדים שונים בין השנים 2014-2018 דיווח דיווחים כוזבים בטופס דיווח השעות החודשי. זאת בכך שהצהיר כי עשה שימוש ברכבו לצורך ביצוע עבודות החוץ כאשר בפועל הוא עשה שימוש ברכב האיגום של המשרד. בתביעה שהוגשה כנגד לזר נטען כי כפועל יוצא מדיווחיו הכוזבים הוא קיבל במשכורתו עבור החזרי נסיעות סך כולל של 7,056 שקל להם הוא

דיני עבודה

“אישר לעובדים לנהוג במשאיות ומלגזות תחת השפעת סמים, חדר ללא הרשאה למצלמות החברה”: אייס דרים תובעת את סמנכ”ל התפעול לשעבר

יוני 20, 2019

חברת אייס דרים תעשיות יבואנית ומפיצה בתחום הגלידות והקינוחים ונחשבת לגורם מוביל בתחום הקינוחים והגלידות ומוצרים נוספים בשוק המוסדי, הגישה תביעה בסך 823 אלף שקל נגד סמנכ”ל התפעול שלה לשעבר. בית הדין מתבקש לקבוע כי פיטוריו של הנתבע נעשו בנסיבות המצדיקות שלילת פיצויי הפיטורים בסך 202 אלף שקל, ובנוסף לסכום האמור לחייב את הנתבע לפצות את התובעת בגין פגיעה בלקוחותיה, עוגמת נפש, הפרת הסכם העבודה, הפרת חובת האמון, פגיעה בפרטיות וחדירה למחשבים. בתביעה נטען כי בעקבות תלונה שהוגשה על ידי בעלה של עובדת בחברה לפיה הנתבע מטריד מינית את אשתו, החליטה הנהלת החברה לפעול כנגדו משמעתית. הוחלט לשלול ממנו את

מטוס של אל על. צילום: ויקיפדיה
דיני עבודה

דיילת אל על תובעת 750 אלף מהחברה לאחר שהועברה תפקיד

יוני 6, 2019

ליאור קסטוריאנו דיילת אוויר בחברת אל על טוענת כי החלטת ועדת המשמעת להעביר אותה לצמיתות מתפקידה כדיילת אוויר לתפקיד אחר, בעקבות החלטתה להתראיין כנציגת הדיילים הקבועים לכתבה בטלוויזיה. הכתבה עסקה במצבה של החברה בתקופה של משבר ביחסי העבודה ובתנאי העבודה של הדיילים הקבועים. קסטוריאנו הגישה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב תביעה כנגד אל על ובקשה להורות כי תבוטל הענישה שהוטלה עליה על ידי ועדת המשמעת (בנוסף להעברתה מתפקידה הושת עליה עונש של פיטורים על תנאי במקרה שתעבור עבירת משמעת נוספת) וכי היא תוחזר לתפקידה כדיילת אוויר במעמד קבוע, תפקיד אותו היא ממלאת במשך 7 שנות עבודה. בית הדין מתבקש

דיני עבודה

בית המשפט: ההסתדרות היא הארגון היציג של עובדי מפעל תוספי התזונה סופהרב

יוני 6, 2019

בית הדין האזורי לעבודה בנצרת קבע כי ההסתדרות הכללית היא הארגון היציג של עובדי מפעל תוספי התזונה סופהרב שבנצרת עילית. בפסק דין שהתקבל בימים אלה קבע השופט מוסטפא קאסם, כי הנהלת החברה פעלה לסכל את התאגדות העובדים בשורותיה, בניגוד לחוק. הוא חייב את החברה לשלם להסתדרות פיצויים בסך 75 אלף שקל ולנהל משא ומתן, לקראת חתימה על הסכם קיבוצי. לטענת ההסתדרות, בסוף שנת 2018 הצטרפו לארגון העובדים כמחצית מעובדי מפעל תוספי התזונה סופהרב. נתונים אלו הפכו את הארגון לנציגם הרשמי. אלא שהנהלת החברה סירבה להכיר בהסתדרות כארגון היציג, ובין היתר טענה כי המפעל לבדו אינו מהווה יחידת מיקוח עצמאית לצורך

תשלום עבור שעות נוספות שלא נדרשו
דיני עבודה

עובד אינו זכאי לתגמול בגין עבודה בשעות נוספות שבוצעה ללא אישור מפורש של הממונים עליו

מאי 16, 2019

עו”ד ג’ון גבע בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב – יפו נדונה תביעתו של אבי לוי אשר יוצג על ידי עו”ד ניר ברקון נגד איילון חברה לביטוח אשר יוצגה על ידי עו”ד יעקב דוידוביץ. פסק הדין ניתן במרץ 2019, מפי הרשמת סימה קרמר. מדובר במקרה בו התובע נכח במקום עבודתו בחודשים מסוימים מעבר לשעות העבודה הרגילות. הסוגיה העיקרית בה בית המשפט נדרש להכריע היא האם עובד זכאי לתגמול בגין עבודה בשעות נוספות אשר בוצעה ללא אישורו המפורש של המעסיק. התובע החל לעבוד בחברת איילון פנסיה וגמל בע”מ, על רקע רכישתה של איילון פנסיה על ידי מיטב דש גמל ופנסיה בע”מ

דיני עבודה

הסכם קיבוצי חדש בהפניקס: תוספת שכר ממוצעת של 10.3% בתקופת ההסכם

מאי 8, 2019

הפניקס, ועד עובדי החברה וההסתדרות, חתמו אתמול (ב’) על הסכם קיבוצי חדש לשנים 2019-2021. ההסכם ממשיך את ההסכם הראשון שנחתם בחברה לפני כשלוש שנים ומוסיף עליו תנאים. ההסכם התלת-שנתי רלוונטי לכ-2,800 מעובדי הפניקס, כולל הישגים משמעותיים לקידומם וממשיך לעגן את מערכת יחסי העבודה הטובים בחברה, בהתבסס על התוצאות העסקיות שהפניקס מציגה בשנים האחרונות. במשא ומתן על ההסכם היו שותפים מטעם ההסתדרות: יו”ר הסתדרות המעו”ף גיל בר-טל, ראש חטיבת עובדי הביטוח ובתי השקעות מירי גרגיר, עו”ד הילה גבר מהלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי, אומרי זינגר מאגף הכלכלה, יו”ר ועד העובדים אורן שמידוב ועורך הדין מטעם הוועד אלי כהן. מטעם ההנהלה: ארז אורלי, מנהל אגף משאבי אנוש,ומני נאמן,היועץ המשפטי של החברה. בין עיקרי ההסכם: תוספת שכר

1 2 3 9