דיני עבודה

המנכ”ל היוצא בגבעות עולם חיפושי נפט דורש שישולם לו מענק והפרשי שכר

מרץ 30, 2017

לטענת התובע, במסגרת הוראות הסכם ההעסקה שנחתם עמו נקבע, כי יהיה זכאי לבונוס שנתי של 3% מחלקה של השותפות מהפקת הנפט, מכלל הבארות בשדה מגד, מעבר להפקה של 180 אלף חביות בשנה. לדבריו, גבעות עולם מתחמקת מחובתה לשלם לו את המגיע לו על פי הדין ועל פי ההסכם

דיני עבודה

בית הדין דחה בקשה להקפיא החלטה לפיה לא יאוישו משרות פנויות של עוזרים משפטיים עד להודעה חדשה

מרץ 30, 2017

משמעות ההחלטה, לטענת המבקשים, היא פיטוריהם המידיים של עוזרים משפטיים, שמספרם רק יילך ויגדל ככל שההחלטה תישאר על כנה. בית הדין קבע, כי נוכח ההבהרות של המדינה והצהרתה כי המדובר בהנחיות לפרק זמן קצר, יש מקום לדחות את הבקשה לסעדים זמניים

דיני עבודה

ועד עובדי המשטרה הירוקה והיחידה הארצית להגנת הסביבה הימית: המשרד להגנת הסביבה מתבקש לשלם למפקחים את שכרם בגין שעות נוספות

מרץ 23, 2017

עוד הורה בית הדין, להימנע מהעברת מסרים לעובדים הנוגעים לזכויותיהם בעת השביתה, להימנע מקליטת עובדי קבלן במקומם של עובדים שובתים ולאפשר לחברי הוועד לקדם את פעילותם הארגונית בחצר המפעל

דיני עבודה

בית הדין לעבודה הטיל על רמי לוי לשלם פיצוי של מיליון וחצי שקל על פגיעה בהתאגדות

מרץ 13, 2017

בית הדין קובע כי המשיבים רמי לוי ושיווק השקמה בבעלותו פגעו בהתארגנות העובדים באופן קיצוני תוך פגיעה במובילי ההתארגנות והצרת צעדיהם באופן בוטה. פסק הדין מתח ביקורת חריפה על רמי לוי וקבע כי ההחלטה לסגור את פעילות החברה “ביכורי השקמה” ולמזג אותה לחברה האם, הייתה מהלך פיקטיבי המונע משיקולים זרים של פגיעה בהתאגדות

עו"ד ג'ון גבע
דיני עבודה

עיסוק סביר: מאפייני זכאותו של המבוטח לתגמולים בגין אובדן כושר עבודה

פברואר 9, 2017

התובע חלה במחלה המשפיעה על מערכת העצבים המרכזית והנתבעת שילמה תגמולים בגין אובדן כושר עבודה מלא. לאחר מספר שנים עצרה הנתבעת את התשלום והחלה לגבות מחדש את הפרמיה בגין הביטוח בטענה, שהתובע עבד באופן מלא ורציף בעיסוקו כמנהל בית דפוס

דיני עבודה

בית הדין הארצי דחה בקשה לערער על החלטת בית הדין האזורי לאחר שנדחתה דרישה למנוע פגיעה בשכר יו”ר ועד המרצים במכללת תל חי

ינואר 26, 2017

בית הדין הארצי לעבודה דחה בקשת רשות ערעור שהוגשה על ידי ארגון המורים בבתי הספר העל יסודיים ובמכללות וועד המרצים במכללה הטכנולוגית תל חי על החלטת בית הדין האזורי בנצרת הדוחה את בקשתם למתן סעד זמני למניעת הפגיעה בשכרו של שלומי פרי, יו”ר ועד המרצים במכללה. המבקשים טענו, כי מעסיק אינו יכול לשנות מתנאיו של הסכם העסקה באופן חד צדדי, וכי מהלך הפחתת השכר נעשה בהקשר ברור וכתוצאה מתפקידו של פרי במהלך השנה האחרונה כאחד ממובילי ההתארגנות הקיבוצית של המרצים במכללה ובמסגרת תפקידו כיו”ר הוועד. המכללה הטכנולוגית תל חי טענה בתגובה לטענות, כי ביסוד החלטתה עמדו שיקולים הנוגעים ישירות לפרי

דיני עבודה

חמש עובדות בלשכת הנשיא מבקשות לקבל מעמד של עובדות מדינה

ינואר 19, 2017

חמש עובדות בלשכת נשיא המדינה משך תקופה של כשני עשורים הגישו לבית הדין האזורי לעבודה בירושלים תביעה נגד המדינה למתן סעד הצהרתי בדבר זכאותן למעמד של עובדות מדינה מתחילת עבודתן בפועל בשירות המדינה ולסעד הצהרתי לפיו עם פרישתן מעבודתן, יהיו זכאיות לפנסיה תקציבית בגין כל תקופת עבודתן.

דיני עבודה

עובדת לשעבר באיילון תובעת 125 אלף שקל בטענה לפיטורין שלא כדין ובהעדר עילה

ינואר 19, 2017

רחל ישראלוב שהועסקה על ידי איילון במחלקת סילוקי תביעות ביטוח במשך 45 חודשים, תובעת מהחברה 125 אלף שקל בטענה לפיטוריה מהחברה שלא כדין, בהעדר כל עילה, ובשל שימוע לא אמיתי. לדבריה, בכל תקופת עבודתה היא עבדה היטב, לשביעות רצונם המלאה של החברה ושל הממונים עליה, ומעולם לא קיבלה כל הערה או התראה על פגמים או ליקויים בעבודתה. אולם במהלך מספר ימים לאחר הגעתה למחלקה של עובדת חדשה, שעבדה קודם לכן בחברת הפניקס ואשר הייתה האחראית על המחלקה שלה, היא התייחסה אליה באופן בוטה, אלים מילולית, מזלזל, פוגעני ולא הותירה לה כל פתחון פה. לדברי התובעת, הסיבה להתנהגותה של האחראית התבררה

דיני עבודה

ערעורים הדדיים על פסק דין בסוגיית פיטוריו של יו”ר ועד העובדים לשעבר בחברת קל אוטו

ינואר 19, 2017

הסתדרות העובדים הלאומית, ועד העובדים הזמני בחברת קל אוטו והחברה עצמה הגישו ערעורים הדדיים לבית הדין הארצי לעבודה על פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בסוגיית פיטוריו של יו”ר ועד העובדים לשעבר יאיר אלישע. בערעור שהוגש על ידי ההסתדרות הלאומית והוועד הזמני נאמר כי בית הדין האזורי שגה כאשר קבע כי פיטוריו של יו”ר הוועד נעשו כדין ובאותה נשימה קבע כי קל אוטו התנכלה ליו”ר הוועד טרם פיטוריו, וכי עצם הניסיון לפטרו נובע מרצונה של החברה לפגוע בהתארגנות העובדים. עוד נטען בערעור, כי בית הדין האזורי שגה כאשר קבע כי סכום הפיצוי בגין התנכלותה הברורה של קל

1 7 8 9 10