
דיני עבודה




בית הדין לעבודה הטיל על רמי לוי לשלם פיצוי של מיליון וחצי שקל על פגיעה בהתאגדות
בית הדין קובע כי המשיבים רמי לוי ושיווק השקמה בבעלותו פגעו בהתארגנות העובדים באופן קיצוני תוך פגיעה במובילי ההתארגנות והצרת צעדיהם באופן בוטה. פסק הדין מתח ביקורת חריפה על רמי לוי וקבע כי ההחלטה לסגור את פעילות החברה “ביכורי השקמה” ולמזג אותה לחברה האם, הייתה מהלך פיקטיבי המונע משיקולים זרים של פגיעה בהתאגדות



בית הדין הארצי דחה בקשה לערער על החלטת בית הדין האזורי לאחר שנדחתה דרישה למנוע פגיעה בשכר יו”ר ועד המרצים במכללת תל חי
בית הדין הארצי לעבודה דחה בקשת רשות ערעור שהוגשה על ידי ארגון המורים בבתי הספר העל יסודיים ובמכללות וועד המרצים במכללה הטכנולוגית תל חי על החלטת בית הדין האזורי בנצרת הדוחה את בקשתם למתן סעד זמני למניעת הפגיעה בשכרו של שלומי פרי, יו”ר ועד המרצים במכללה. המבקשים טענו, כי מעסיק אינו יכול לשנות מתנאיו של הסכם העסקה באופן חד צדדי, וכי מהלך הפחתת השכר נעשה בהקשר ברור וכתוצאה מתפקידו של פרי במהלך השנה האחרונה כאחד ממובילי ההתארגנות הקיבוצית של המרצים במכללה ובמסגרת תפקידו כיו”ר הוועד. המכללה הטכנולוגית תל חי טענה בתגובה לטענות, כי ביסוד החלטתה עמדו שיקולים הנוגעים ישירות לפרי

חמש עובדות בלשכת הנשיא מבקשות לקבל מעמד של עובדות מדינה
חמש עובדות בלשכת נשיא המדינה משך תקופה של כשני עשורים הגישו לבית הדין האזורי לעבודה בירושלים תביעה נגד המדינה למתן סעד הצהרתי בדבר זכאותן למעמד של עובדות מדינה מתחילת עבודתן בפועל בשירות המדינה ולסעד הצהרתי לפיו עם פרישתן מעבודתן, יהיו זכאיות לפנסיה תקציבית בגין כל תקופת עבודתן.

עובדת לשעבר באיילון תובעת 125 אלף שקל בטענה לפיטורין שלא כדין ובהעדר עילה
רחל ישראלוב שהועסקה על ידי איילון במחלקת סילוקי תביעות ביטוח במשך 45 חודשים, תובעת מהחברה 125 אלף שקל בטענה לפיטוריה מהחברה שלא כדין, בהעדר כל עילה, ובשל שימוע לא אמיתי. לדבריה, בכל תקופת עבודתה היא עבדה היטב, לשביעות רצונם המלאה של החברה ושל הממונים עליה, ומעולם לא קיבלה כל הערה או התראה על פגמים או ליקויים בעבודתה. אולם במהלך מספר ימים לאחר הגעתה למחלקה של עובדת חדשה, שעבדה קודם לכן בחברת הפניקס ואשר הייתה האחראית על המחלקה שלה, היא התייחסה אליה באופן בוטה, אלים מילולית, מזלזל, פוגעני ולא הותירה לה כל פתחון פה. לדברי התובעת, הסיבה להתנהגותה של האחראית התבררה

ערעורים הדדיים על פסק דין בסוגיית פיטוריו של יו”ר ועד העובדים לשעבר בחברת קל אוטו
הסתדרות העובדים הלאומית, ועד העובדים הזמני בחברת קל אוטו והחברה עצמה הגישו ערעורים הדדיים לבית הדין הארצי לעבודה על פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בסוגיית פיטוריו של יו”ר ועד העובדים לשעבר יאיר אלישע. בערעור שהוגש על ידי ההסתדרות הלאומית והוועד הזמני נאמר כי בית הדין האזורי שגה כאשר קבע כי פיטוריו של יו”ר הוועד נעשו כדין ובאותה נשימה קבע כי קל אוטו התנכלה ליו”ר הוועד טרם פיטוריו, וכי עצם הניסיון לפטרו נובע מרצונה של החברה לפגוע בהתארגנות העובדים. עוד נטען בערעור, כי בית הדין האזורי שגה כאשר קבע כי סכום הפיצוי בגין התנכלותה הברורה של קל