צילום אילוסטרציה
זוית אחרת עו"ד ג'ון גבע

התובעת התפטרה בדין מפוטר בהיותה בהיריון, לכן מגיעים לה פיצויים מכוח חוק עבודת נשים

דצמבר 12, 2019

בית המשפט פסק כי התובעת התפטרה בדין מפוטר ולכן היא זכאית לפיצויי פיטורים. תקופת ההעסקה כללה גם את התקופה המוגנת לאחר הלידה, לכן היא זכאית לשכר עבודה עד הלידה ובנוסף לשכר בתקופה המוגנת לפי 150% שכר

זוית אחרת עו"ד ג'ון גבע

כיצד נקבע האם מועסק הוא בגדר “עובד” או בגדר “קבלן עצמאי”

דצמבר 3, 2019

התובע שימש כמוביל ומפיץ עצמאי של עיתוני ידיעות אחרונות במשך 42 שנה. בתביעה דרש התובע להכיר בו כעובד הנתבעת, ולפסוק לו פיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות נוספות הנובעות מתקופת העסקתו, לרבות סיומה

זוית אחרת עו"ד ג'ון גבע

המעסיק לא ערך שימוע כדין וישלם 20 אלף שקל פיצויים

נובמבר 14, 2019

בשנת 2016, החלה התובעת את עבודתה כפקידת הזמנות במחסן אצל הנתבעת העוסקת בייבוא, שיווק והפצה של מוצרי חשמל. זאת לאחר שנערך עמה ראיון עבודה בפני מנהל הנתבעת, במהלכו ציינה התובעת את נטייתה המינית

זוית אחרת עו"ד ג'ון גבע

פוטרה בזמן היריון אך לא מחמת היריון ולכן לא תקבל פיצוי מכוח חוק שוויון הזדמנויות

ספטמבר 26, 2019

בית הדין קיבל את גרסת התובע לפיה הוא שלח את הודעת הפיטורים ברגע של להט וזאת לנוכח התנהגותה של התובעת אשר בחרה לעזוב את המספרה ולהשאיר אותה סגורה ולא בשל שהייתה בשלבים מתקדמים של ההריון

זוית אחרת עו"ד ג'ון גבע

שופרסל הואשמה שהעסיקה עובדים ביותר מ-12 שעות עבודה ביום

ספטמבר 19, 2019

בסך הכול, היה מדובר ב-223 אירועים בהם עובדים הועסקו ביום עבודה שאורכו עולה על 12 שעות. כמו כן, כל העובדים היו עובדי מחלקת האונליין בכל אחד מהסניפים, כלומר, מדובר בעובדים שעסקו בליקוט מוצרים ובאריזתם על פי הזמנות שהתקבלו מלקוחותיה של שופרסל באתר האינטרנט שלה

דיני עבודה

בית הדין הארצי: לא הוכח קשר סיבתי ולכן הפגיעה לא הוכרה כתאונת עבודה

ספטמבר 5, 2019

בחוות דעתו ציין המומחה כי למערער עבר עשיר של בעיות בגב התחתון, ואף הוסיף כי המערער נבדק על ידי רופא מיד לאחר התאונה ולא התלונן בפניו על כאבים בגב התחתון אלא תלונות אלו נשמעו מפיו רק לאחר שבועיים ממועד הנפילה

האשמות על גזענות בבנק דיסקונט. תמונה: Pixabay
דיני עבודה

האם איום על ידי ממונה יוכר כפגיעה בעבודה?

אוגוסט 29, 2019

המערער עבד בתקופה הרלוונטית לתביעה כרכז מודיעין ברשות המיסים. לטענתו, בשנת 2015 התרחש אירוע שגרם למצבו הנפשי להתערער, בגין התכתבויות בדואר אלקטרוני בינו לבין הממונה עליו. לטענתו, בהודעת הדואר האלקטרוני האחרונה, אשר שלחה המנהלת למערער, איימה עליו שאם הוראותיה לא יבוצעו היא תשקול נקיטת צעדים משמעתיים נגדו.

זוית אחרת עו"ד ג'ון גבע

הצבת מגבלות למעסיק פוטנציאלי עשויה להיחשב כדחיית הצעת עבודה

אוגוסט 22, 2019

בית הדין אישר כי כאשר מועמדת פוטנציאלית לעבודה מציבה בפני המעסיק הפוטנציאלי תנאים מגבילים את סמכותו של המעסיק ואשר מעסיק סביר לא היה מקבלם, רואים את המועמדת לעבודה כמי שדחתה את ההצעה שהוצעה לה

1 2 3 12