זוית אחרת עו”ד ג’ון גבע

בית המשפט פסק כי התובעת התפטרה בדין מפוטר ולכן היא זכאית לפיצויי פיטורים. תקופת ההעסקה כללה גם את התקופה המוגנת לאחר הלידה, לכן היא זכאית לשכר עבודה עד הלידה ובנוסף לשכר בתקופה המוגנת לפי 150% שכר

סוכן הביטוח נפטר והכספים לא הגיעו ליעדם: הסוגיה העיקרית בתיק היא בשאלה על מי האחריות להשלים את החוסר שנוצר

בשנת 2016, החלה התובעת את עבודתה כפקידת הזמנות במחסן אצל הנתבעת העוסקת בייבוא, שיווק והפצה של מוצרי חשמל. זאת לאחר שנערך עמה ראיון עבודה בפני מנהל הנתבעת, במהלכו ציינה התובעת את נטייתה המינית

התובע טען כי הרים שני ארגזי עגבניות במשקל של כ-20 ק”ג, כשלפתע הוא חש בכאב חזק, שפילח את גבו

בית הדין קיבל את גרסת התובע לפיה הוא שלח את הודעת הפיטורים ברגע של להט וזאת לנוכח התנהגותה של התובעת אשר בחרה לעזוב את המספרה ולהשאיר אותה סגורה ולא בשל שהייתה בשלבים מתקדמים של ההריון

בסך הכול, היה מדובר ב-223 אירועים בהם עובדים הועסקו ביום עבודה שאורכו עולה על 12 שעות. כמו כן, כל העובדים היו עובדי מחלקת האונליין בכל אחד מהסניפים, כלומר, מדובר בעובדים שעסקו בליקוט מוצרים ובאריזתם על פי הזמנות שהתקבלו מלקוחותיה של שופרסל באתר האינטרנט שלה

בחוות דעתו ציין המומחה כי למערער עבר עשיר של בעיות בגב התחתון, ואף הוסיף כי המערער נבדק על ידי רופא מיד לאחר התאונה ולא התלונן בפניו על כאבים בגב התחתון אלא תלונות אלו נשמעו מפיו רק לאחר שבועיים ממועד הנפילה

המערער עבד בתקופה הרלוונטית לתביעה כרכז מודיעין ברשות המיסים. לטענתו, בשנת 2015 התרחש אירוע שגרם למצבו הנפשי להתערער, בגין התכתבויות בדואר אלקטרוני בינו לבין הממונה עליו. לטענתו, בהודעת הדואר האלקטרוני האחרונה, אשר שלחה המנהלת למערער, איימה עליו שאם הוראותיה לא יבוצעו היא תשקול נקיטת צעדים משמעתיים נגדו.

בית הדין אישר כי כאשר מועמדת פוטנציאלית לעבודה מציבה בפני המעסיק הפוטנציאלי תנאים מגבילים את סמכותו של המעסיק ואשר מעסיק סביר לא היה מקבלם, רואים את המועמדת לעבודה כמי שדחתה את ההצעה שהוצעה לה