זוית אחרת עו”ד ג’ון גבע

בית הדין קיבל את גרסת התובע לפיה הוא שלח את הודעת הפיטורים ברגע של להט וזאת לנוכח התנהגותה של התובעת אשר בחרה לעזוב את המספרה ולהשאיר אותה סגורה ולא בשל שהייתה בשלבים מתקדמים של ההריון

בסך הכול, היה מדובר ב-223 אירועים בהם עובדים הועסקו ביום עבודה שאורכו עולה על 12 שעות. כמו כן, כל העובדים היו עובדי מחלקת האונליין בכל אחד מהסניפים, כלומר, מדובר בעובדים שעסקו בליקוט מוצרים ובאריזתם על פי הזמנות שהתקבלו מלקוחותיה של שופרסל באתר האינטרנט שלה

בחוות דעתו ציין המומחה כי למערער עבר עשיר של בעיות בגב התחתון, ואף הוסיף כי המערער נבדק על ידי רופא מיד לאחר התאונה ולא התלונן בפניו על כאבים בגב התחתון אלא תלונות אלו נשמעו מפיו רק לאחר שבועיים ממועד הנפילה

המערער עבד בתקופה הרלוונטית לתביעה כרכז מודיעין ברשות המיסים. לטענתו, בשנת 2015 התרחש אירוע שגרם למצבו הנפשי להתערער, בגין התכתבויות בדואר אלקטרוני בינו לבין הממונה עליו. לטענתו, בהודעת הדואר האלקטרוני האחרונה, אשר שלחה המנהלת למערער, איימה עליו שאם הוראותיה לא יבוצעו היא תשקול נקיטת צעדים משמעתיים נגדו.

בית הדין אישר כי כאשר מועמדת פוטנציאלית לעבודה מציבה בפני המעסיק הפוטנציאלי תנאים מגבילים את סמכותו של המעסיק ואשר מעסיק סביר לא היה מקבלם, רואים את המועמדת לעבודה כמי שדחתה את ההצעה שהוצעה לה

עו”ד ג’ון גבע בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב – יפו נדונה תביעתה של טלי פולונסקי, אשר יוצגה על ידי עו”ד אביתר שומר, כנגד תדהר השקעות ג.ב וכנגד עדיס מרינה, אשר יוצגו על ידי עו”ד מיכאל אילון ועו”ד ג’ואנה ינובסקי. פסק הדין ניתן ביולי 2019, מפי השופט אלעד שביון, נציגת ציבור מעסיקים גברת כרמלה אורן ונציג ציבור עובדים יואב גנזך. לפני בית הדין הונחה תביעה לפיצוי בגין הפרת חוק הזכות לישיבה בעבודה ובתנאים הולמים, תשס”ז-2007. התובעת הועסקה אצל הנתבעת פולונסקי החל משנת 2014 ועד שנת 2017 במסעדת הרברט סמואל במלון ריץ’ קרלטון שבתל אביב. תחילה, הועסקה התובעת כמלצרית ולאחר מספר

מאת עו”ד ג’ון גבע בבית הדין האזורי לעבודה בירושלים נדונה תביעתו של שמעון שלו, אשר יוצג על ידי עו”ד נאוה אילון, כנגד המוסד לביטוח לאומי, אשר יוצג על ידי עו”ד ענבל לש. פסק הדין ניתן במאי 2019, מפי כבוד השופטת שרה שדיאור, נציג ציבור מעסיקים אליעזר יצחק דשן ונציג ציבור עובדים מר יוחנן בכלר. התובע עבד בבסיס שדות האלה והתגורר בפסגת זאב. בשנת 2016 יצא התובע מעבודתו בסמוך לשעה 16:30 ונסע עם רכבו הפרטי להתפלל בשדות מיכה, ישוב הסמוך לעבודתו. משם תכנן התובע לנסוע לביתו. שעת התפילה הייתה בסמוך למועד סיום עבודתו. התובע סיים את התפילה והחל בנסיעתו לביתו, אלא

עו”ד ג’ון גבע בבית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע נדונה תביעתו של פואד אבו סדרה, אשר יוצג על ידי עו”ד סאלם אלמדעמה, כנגד המוסד לביטוח לאומי, אשר יוצג על ידי עו”ד שרון אושרי. פסק הדין ניתן במאי 2019, מפי סגן הנשיא השופט צבי פרנקל. במרכז פסק הדין עמדה השאלה האם התאונה בה היה מעורב התובע בשנת 2017 הייתה תאונת עבודה או שמא מדובר בתאונה שארעה על רקע סכסוך משפחתי. לטענת התובע, בשנת 2017 הוא נפגע מרכב חולף, עת שהמתין להסעה לעבודתו במפעל. כתוצאה מהתאונה התובע נחבל והוא נדרש לאשפוז בבית החולים סורוקה. לשיטת התובע התאונה עולה כדי תאונת עבודה. מנגד,

בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב – יפו נדונה תביעתו של יואב איזק, אשר יוצג על ידי עו”ד דוד סער, נגד המוסד לביטוח לאומי, אשר יוצג על ידי עו”ד אירית רייכנברג. פסק הדין ניתן ביוני 2019, מפי כבוד השופטת דפנה חסון זכריה. התובע עבד בחברת פלקסטרוניקס בתפקיד מנהל לוגיסטיקה. בפברואר 2013 זומן התובע לשיחת שימוע עם המנהלת הישירה שלו, שם התבשר לו, כי במרץ תסתיים העסקתו בחברה. בשורה קשה זו גרמה לתובע תחושת דחק נפשי, נוכח העובדה שהוא מפרנס יחיד לבתו ונושא במזונותיהם של שני ילדים נוספים. כשבועיים לאחר הפיטורים, אובחן התובע כחולה במחלת הסוכרת מסוג 1, בעקבות כך הגיש