זוית אחרת עו”ד ג’ון גבע

האירוע התרחש לפנות בוקר בחודש יולי 2015, בזמן שהתובע חילק עיתונים בבניין מגורים. מפתח אחת הדירות יצא כלב נובח ומאיים, ללא בעליו. התובע התכווץ בפינת חדר המדרגות, ומרוב לחץ ובהלה החל להרגיש לחץ חזק מאוד בחזה

על פי השופט לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ועל הפסיקה הרלוונטית לנושא, וקבע כי התובעת הצליחה להביא ראשית ראיה, לפיה לא הייתה קיימת עילה ברורה לפיטוריה ברורה לפיטוריה לפי התנהגותה או מעשיה

בית הדין הארצי: אם הייתה קיימת אפשרות שבה אירוע מסוים תרם לאחת מהתפרצויות המחלה, הרי שהנטל לבסס קשר בין אותו האירוע לבין המחלה שכבר פרצה, היה מוטל על המערערת

במועדים הרלוונטיים לתביעה התובעת עבדה בבנק טפחות. העבודה בבנק הייתה מפוצלת לפי פתיחת וסגירת הסניף, במסגרת הפיצול התובעת שהתה במסעדה בה נפצעה

אורי אסרף עבד במועדון ספורט עירוני אשדוד בשנים 2015 ל-2018, בתור מנהל מערך השיווק והפרסום של המועדון, האם התקיימו בין הצדדים יחסי עובד מעביד?

החברה הפעילה מסעדה בקרית טבעון, שם עבד התובע כמנהל ולא היה כפוף למנהל מעליו. החברה דיווחה לנתבע על התובע כעובד שכיר שלה החל מחודש אפריל 2019 ועד לחודש ינואר 2019 ושילמה עבורו דמי ביטוח

מאת עו”ד ג’ון גבע בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב – יפו נדונה תביעתו של מ’ (השם שמור במערכת) שיוצג על ידי עו”ד רפאל קיציס כנגד המוסד לביטוח לאומי שיוצג על ידי עו”ד רועי הררי. פסק הדין ניתן בנובמבר 2019, מפי השופטת שרון אלקיים, נציגת ציבור העובדים הגברת חנה קפלניקוב, ונציג ציבור המעסיקים זאב בירנבוים.   בפני בית הדין הונח ערעור על החלטת הנתבע לדחות את תביעת התובע להכיר בפגיעתו הנפשית כפגיעה בעבודה בהתאם לסעיף 79 לחוק הביטוח הלאומי. התובע הועסק במשך 27 שנים בבית החולים מאיר, במעבדת ביו כימיה בתפקיד עובד מעבדה. כמו כן, החל מספטמבר 2015 הוא בחופשת

לפני בית המשפט הונחה תביעה להכרה בפגיעת התובע בצווארו כפגיעה בעבודה, בהתאם לחוק הביטוח הלאומי, על דרך תורת המיקרוטראומה, מה פסק בית המשפט ומדוע?

בית המשפט פסק כי התובעת התפטרה בדין מפוטר ולכן היא זכאית לפיצויי פיטורים. תקופת ההעסקה כללה גם את התקופה המוגנת לאחר הלידה, לכן היא זכאית לשכר עבודה עד הלידה ובנוסף לשכר בתקופה המוגנת לפי 150% שכר