יחסי עבודה

אם לשישה תובעת את עמותת “למען אחי” על שכר מופחת לעומת הגברים בעמותה

יוני 20, 2019

אלקה מירסקי אם ל-6 תושבת בית שמש שהועסקה בתפקיד עובדת סוציאלית אצל עמותת למען אחי העוסקת בשיקום משפחות נזקקות, הגישה תביעה כנגד העמותה בסך 370 אלף שקל. זאת בטענה להפלייתה בדרך של תשלום שכר נמוך משל גבר המבצע את אותה עבודה, עבודה שווה בעיקרה, או עבודה שוות ערך לעבודתה שלה, אך ורק מחמת מינה. לדברי התובעת הוסבר לה שוב ושוב על ידי נציגיה המוסמכים של העמותה כי שכר העובדים הסוציאליים זהה בעיקרו, מלבד פערים הנובעים מהיקף המשרה. ואולם כאשר גילתה להפתעתה כי הצהרה זו חסרת כל בסיס, וכי שכרה ושכר חברותיה לתפקיד נמוך משמעתית מזה של העובד הסוציאלי בן המין

שגרירות תאילנד
הזירה המשפטית

מפוטרת משגרירות תאילנד תובעת 1.3 מיליון שקל על נישולה מזכויות עבודה בסיסיות

יוני 13, 2019

שגרירות תאילנד בישראל נתבעת לשלם 1.265 מיליון שקלים לשרמיין בנימין תושבת הרצליה שהועסקה בתפקיד עוזרת אישית לשגריר תאילנד בישראל ומתורגמנית במשך 17 שנים, עד למועד פיטוריה בחודש ספטמבר אשתקד. לטענת התובעת שגרירות תאילנד פעלה כאחרון המעסיקים, עשתה דין לעצמה, ובמשך 17 שנים נמנעה מלשלם לה ולו את זכויות העבודה הבסיסיות ביותר להן זכאי כל עובד. פעם אחר פעם נטען בתביעה שהוגשה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב הציגה הנתבעת בפני התובעת מצגי שווא בכל הנוגע לזכאותה לזכויות וכספים, ובכך שללה ממנה באופן שיטתי ומתמשך את זכויותיה. בתביעה נאמר כי די בעובדה לפיה נמנעה הנתבעת כשיטה מלהציג בפני התובעת במשך 17

יחסי עבודה

בנו של רב חובל בנמל חדרה תובע להעסיקו בנמל למרות האיסור להעסיק בני משפחה

יוני 13, 2019

עומר אוזן תושב נהריה איש ים הרואה לדבריו את עתידו המקצועי בעבודה ימית, מבקש מבית הדין האזורי לעבודה בירושלים לבטל החלטה של הוועדה להעסקת קרובי משפחה בשירות המדינה. ההחלטה דוחה את בקשתו להיות מועסק בתפקיד מלח גורר בחברת הרקולס את סנפיר. החברה כוללת 89 קבלנים ועבודות תת ימיות המעסיקה עובדים בשיטת מיקור חוץ בנמל חדרה בו משמש אביו של אוזן בתפקיד רב חובל. בהחלטת הוועדה נקבע כי קיים קושי בהעסקת קרובי משפחה נוכח הכפיפות המובנית שבין תפקידיהם, החשש לניגוד עניינים וכן ההשפעה על יחסי העבודה ביחידה כתוצאה מקשרי המשפחה. לדברי הוועדה נוכח היות קשרי המשפחה מדרגה ראשונה והיות שקרבת המשפחה

יחסי עבודה

600 סדרני תנובה מחברת מו-יד התאגדו בהסתדרות

מאי 30, 2019

ההסתדרות, בשיתוף ארגון עובדי תנובה, ארגנה את 600 עובדי חברת מו-יד אשר בבעלות תנובה. עובדי מו-יד, האחראים על סידור כלל מוצרי תנובה בכ-600 חנויות ברחבי הארץ, פנו להסתדרות על מנת להתארגן ולדאוג להסדרת תנאיהם בהסכם קיבוצי, בדומה לעובדים בחברה האם. בתמיכתו ובגיבויו של יו”ר ארגון עובדי תנובה אחיאב שמחי, פגשו בימים האחרונים נציגי האגף להתאגדות עובדים מיכל סרברניקואבי אוסטאיוב, מזכירי האיגוד המקצועי ממרחבי ההסתדרות ופעילי הנוער העובד והלומד את עובדי מו-יד במאות נקודות בארץ, חילקו חומרי הסברה וצירפו אותם להסתדרות. בכך מצטרפים עובדי מו-יד לכ-800 אלף עובדים במשק המיוצגים על ידי ההסתדרות. ראש חטיבת עובדי מוסדות בריאות וציבור בהסתדרות המעו”ף, עדה קרמרסקי, בירכה את העובדים על החלטתם להתאגד: “אני

אולם בית המשפט צילום אתר הרשות השופטת
יחסי עבודה

ההסתדרות וועד הפעולה באפקון מבקשים לחייב את ההנהלה לקיים מו”מ קיבוצי אינטנסיבי

מאי 23, 2019

ההסתדרות וועד הפעולה בחברת אפקון בקרה ואוטומציה מבקשים מבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב לחייב את החברה לנהל משא ומתן קיבוצי אינטנסיבי עם נציגות העובדים עד לחתימה על הסכם קיבוצי ראשון. בנוסף מתבקש בית הדין להורות לחברה לפצות את נציגות העובדים בסך של מיליון שקלים בגין פגיעתה בחופש ההתאגדות. בית הדין מתבקש עוד להורות לחברה לחדול לאלתר מכל פנייה לעובדים בכל הנוגע לעניין ההתארגנות והשלכותיה ולמימוש זכות ההתארגנות. זאת בין במישרין ובין בעקיפין, במעשה או בהתבטאות השוללים את ההתארגנות, לרבות בהפעלת לחץ על עובדים לבטל את חברותם באמצעות תכתובת אישית באמצעים אלקטרוניים ואחרים. בפנייה לבית הדין נאמר כי מדובר באחד

יחסי עבודה

ההסתדרות ומגדל חתמו על הסכם קיבוצי חדש

מאי 16, 2019

מגדל, ההסתדרות וועד עובדי החברה חתמו היום (ה’) על הסכם קיבוצי חדש. מדובר בהסכם שני בחברה, לאחר שהראשון נחתם ב-2015. הוא חל על כ-4,000  עובדים, תוקפו עד סוף שנת 2021 והוא כולל, בין היתר, תוספות שכר, מענקים ושיפור בסעיפי הרווחה. ההסכם כולל, בין היתר, העלאת שכר המינימום בחברה לפי ותק ומעבר למודל תוספות שכר דיפרנציאליות בגובה ממוצע של מעל 9% לכל תקופת ההסכם, אשר ישולמו לעובדים בארבע פעימות החל מאפריל 2019 ועד סוף שנת 2021. כמו כן, יזכו העובדים למענק חתימה בשיעור של 25% מגובה המשכורת, הגדלת ההפרשות הפנסיוניות למקסימום, ביטוח שיניים, נופש חברה קבוע והגדלת מימון ארוחות הצהריים. בנוסף, החברה וועד

מה העובדים מחפשים באמת? צילום: Pixabay
יחסי עבודה

מהפך בצמרת: אינטל החברה שהכי טוב לעבוד בה בשנת 2019

מאי 14, 2019

מהפך בצמרת – חברת אינטל דורגה במקום הראשון בדרוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן בישראל –של חברת המידע העסקי CofaceBdi בשיתוף עם מגזין TheMarker. אינטל זינקה מהמקום השלישי בדרוג אשתקד ובכך הדיחה את חברת גוגל שדורגה במקום הראשון בשנתיים האחרונות והשנה מדורגת כאמור במקום השני. חברת מיקרוסופט עלתה מהמקום הרביעי אשתקד אל המקום השלישי, חברת החשמל ירדה אל המקום הרביעי ובמקום החמישי מדורגת חברת שטראוס לאחר שעלתה מהמקום השישי אשתקד. גם בחמישייה השנייה של הדרוג נרשמו שינויים. במקום השישי מדורגת חברת ביטוח ישיר שזינקה ארבעה מקומות מהשנה שעברה. בנק לאומי עלה מהמקום השמיני אשתקד למקום השביעי. במקום השמיני מדורגת התעשייה

דיני עבודה

הסכם קיבוצי חדש בהפניקס: תוספת שכר ממוצעת של 10.3% בתקופת ההסכם

מאי 8, 2019

הפניקס, ועד עובדי החברה וההסתדרות, חתמו אתמול (ב’) על הסכם קיבוצי חדש לשנים 2019-2021. ההסכם ממשיך את ההסכם הראשון שנחתם בחברה לפני כשלוש שנים ומוסיף עליו תנאים. ההסכם התלת-שנתי רלוונטי לכ-2,800 מעובדי הפניקס, כולל הישגים משמעותיים לקידומם וממשיך לעגן את מערכת יחסי העבודה הטובים בחברה, בהתבסס על התוצאות העסקיות שהפניקס מציגה בשנים האחרונות. במשא ומתן על ההסכם היו שותפים מטעם ההסתדרות: יו”ר הסתדרות המעו”ף גיל בר-טל, ראש חטיבת עובדי הביטוח ובתי השקעות מירי גרגיר, עו”ד הילה גבר מהלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי, אומרי זינגר מאגף הכלכלה, יו”ר ועד העובדים אורן שמידוב ועורך הדין מטעם הוועד אלי כהן. מטעם ההנהלה: ארז אורלי, מנהל אגף משאבי אנוש,ומני נאמן,היועץ המשפטי של החברה. בין עיקרי ההסכם: תוספת שכר

1 2 3 14