יחסי עבודה

כ-500 עובדי קבלן במרכז הרפואי שיבא הועברו להעסקה ישירה על ידי המדינה

ינואר 26, 2017

כ-500 עובדי קבלן המועסקים בתחום הניקיון במרכז הרפואי שיבא בתל השומר הועברו להעסקה ישירה ונקלטו לשירות המדינה. יו”ר ההסתדרות, אבי ניסנקורן, אמר בטקס שנערך בבית החולים: “זהו הסכם היסטורי כי זו הפעם הראשונה אחרי הרבה מאוד שנים שמחזירים את הכבוד לעובדים, מפסיקים לראות אותם כשקופים ומביטים להם בעיניים”. ניסנקורן ציין כי “זהו מסר חשוב לחברה הישראלית, מסר של כבוד ודוגמה לאיך שהחברה צריכה להיראות. הטקס שמתקיים לכבוד עובדי שיבא הוא תמצית התפקיד של יו”ר ההסתדרות ואני עומד כאן היום בגאווה, כי אנו עושים בדיוק את מה שההסתדרות נוצרה לעשות”. שר האוצר ויו”ר מפלגת כולנו משה כחלון: “יש הרבה אוכלוסיות בישראל

יחסי עבודה

סכסוך עבודה בחברת התחבורה הציבורית דן באר שבע

ינואר 26, 2017

ההסתדרות הכריזה השבוע (יום ב’) סכסוך עבודה בקרב כ-350 עובדי חברת התחבורה הציבורית דן באר שבע, שעובדיה התאגדו בהסתדרות בנובמבר 2016. הודעה על הכרזת הסכסוך נשלחה על ידי יו”ר ההסתדרות במרחב הנגב, מאיר בביוף, למנכ”ל דן באר שבע יורי בורנשטיין. דן באר שבע הינה חברה בת של דן, שזכתה לאחרונה במכרז של משרד התחבורה להפעלת קווי התחבורה הציבורית בבאר שבע, במקום מטרודן שהייתה בעלת הזיכיון ב-12 השנים האחרונות. ברקע לסכסוך העבודה סירובה של ההנהלה להיכנס למו”מ עם נציגות העובדים על הסכם קיבוצי ראשון שיסדיר את יחסי העבודה בחברה. בהסתדרות מציינים, כי לפני כחודש בלבד נחתם הסכם קיבוצי ראשון בדן בדרום,

פטיש בימה"ש
הזירה המשפטית

מגן .י. חברה ארצית לאחזקה ושרותי ניקיון נתבעת בטענה להפרת זכויות עובדים

ינואר 26, 2017

בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב הוגשה תביעה בסך של כ-850 אלף שקל נגד חברת מגן .י. חברה ארצית לאחזקה ושרותי ניקיון (2000) ונגד בעליה מרדכי יהודאי בטענה לאי תשלום כספים, זכויות ופיצויי פיטורים, ללא שימוע, לעובדים קשי יום. התובעים הם 19 עובדים לשעבר, שהועסקו אצל הנתבעת כעובדי ניקיון בתעשייה האווירית עד ליוני 2012. עוד נטען על ידם, כי החברה התעמרה בהם והפגינה אטימות כלפי עובדים שעבדו בנאמנות בעבודת ניקיון קשה ובחוסר תום לב מוחלט. בתביעה שהוגשה באמצעות עו”ד מרטין פורמן נאמר, כי למעט שניים מבין 19 העובדים שקיבלו שכר שעתי גבוה יותר, יתר העובדים קיבלו את שכר עבודתם לפי

דיני עבודה

עובדת לשעבר באיילון תובעת 125 אלף שקל בטענה לפיטורין שלא כדין ובהעדר עילה

ינואר 19, 2017

רחל ישראלוב שהועסקה על ידי איילון במחלקת סילוקי תביעות ביטוח במשך 45 חודשים, תובעת מהחברה 125 אלף שקל בטענה לפיטוריה מהחברה שלא כדין, בהעדר כל עילה, ובשל שימוע לא אמיתי. לדבריה, בכל תקופת עבודתה היא עבדה היטב, לשביעות רצונם המלאה של החברה ושל הממונים עליה, ומעולם לא קיבלה כל הערה או התראה על פגמים או ליקויים בעבודתה. אולם במהלך מספר ימים לאחר הגעתה למחלקה של עובדת חדשה, שעבדה קודם לכן בחברת הפניקס ואשר הייתה האחראית על המחלקה שלה, היא התייחסה אליה באופן בוטה, אלים מילולית, מזלזל, פוגעני ולא הותירה לה כל פתחון פה. לדברי התובעת, הסיבה להתנהגותה של האחראית התבררה

דיני עבודה

ערעורים הדדיים על פסק דין בסוגיית פיטוריו של יו”ר ועד העובדים לשעבר בחברת קל אוטו

ינואר 19, 2017

הסתדרות העובדים הלאומית, ועד העובדים הזמני בחברת קל אוטו והחברה עצמה הגישו ערעורים הדדיים לבית הדין הארצי לעבודה על פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בסוגיית פיטוריו של יו”ר ועד העובדים לשעבר יאיר אלישע. בערעור שהוגש על ידי ההסתדרות הלאומית והוועד הזמני נאמר כי בית הדין האזורי שגה כאשר קבע כי פיטוריו של יו”ר הוועד נעשו כדין ובאותה נשימה קבע כי קל אוטו התנכלה ליו”ר הוועד טרם פיטוריו, וכי עצם הניסיון לפטרו נובע מרצונה של החברה לפגוע בהתארגנות העובדים. עוד נטען בערעור, כי בית הדין האזורי שגה כאשר קבע כי סכום הפיצוי בגין התנכלותה הברורה של קל

דיני עבודה

פיצוי חריג של 12 משכורות על פגם בהליך שימוע לשלושה עובדי משרד החוץ

ינואר 19, 2017

בית הדין האזורי לעבודה פסק פיצוי חריג של 12 משכורות על פגם בהליך שימוע לשלושה עובדי משרד החוץ, שהועסקו כעוזרי קצין ביטחון של אל על בשדה התעופה במילאנו איטליה. השלושה ניסחו מכתב תלונה נגד קצין הביטחון ובו ביקשו להתריע על התנהלות מסוכנת לכאורה מצדו, הכוללת, לטענתם, עבירות ביטחון והטרדה מינית, הפרת נהלים והתנהגות בלתי מקצועית ובלתי אתית. לאחר המכתב פוטרו העובדים והגישו תביעה בשל כך לבית הדין, בטענה שלא ניתן להם לעיין בדוח הבדיקה שנערך בעקבות מכתב התלונה ולפיכך לא יכלו להתגונן בשימוע. כן טענו, כי לא התאפשר להם ייצוג בידי עורך דין בשימוע. בית הדין קבע כי הדין עם

הזירה המשפטית

ברקליס בנק פי אל סי ישראל נתבע בטענה לפיטורין שלא כדין

ינואר 19, 2017

ברקליס בנק פי אל סי סניף ישראל הנמנה על קבוצת בנק ברקליס העולמית נתבע בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב לשלם 7.5 מיליון שקל לסמואל קפלן, שהועסק על ידו במשך יותר מתשע שנים. לטענת קפלן, הוא פוטר בחוסר תום לב סמוך למועד בו היה זכאי לפי החוזה להיות מועמד לקבלת בונוס שנתי גבוה במיוחד. לדבריו, מדובר בבונוס דומה ששולם לו תשע פעמים מאז החל עבודתו אצל הנתבעת ב-2004 בסניפה באנגליה, תחילה בתפקיד סגן נשיא השקעות ולאחר מכן, בינואר 2010, בתפקיד מנהל כללי, כאשר בהמשך, ממחצית מרץ 2012, הועסק בסניף בישראל בדיוק באותה העבודה ועם אותם עובדים שעבדו תחתיו בלונדון. לטענת

חדשות

הסכם ענפי חדש בענף ההובלה

ינואר 19, 2017

איגוד עובדי התחבורה בהסתדרות והתאחדות בעלי מפעלי הובלה בישראל חתמו בסוף השבוע שעבר על הסכם ענפי חדש בענף ההובלה. ההסכם שהושג לאחר תקופת הידברות ממושכת, מעגן הסכמות חדשות בין הצדדים בדבר שיפור שכרם ותנאי העסקתם של המובילים, ותקף באופן רטרואקטיבי החל מאוקטובר 2016 ועד סוף יוני 2019. טקס החתימה על ההסכם שנערך בלשכת יו”ר איגוד עובדי התחבורה אבי אדרי, נחתם במעמד יו”ר התאחדות בעלי מפעלי הובלה גבי בן-הרוש, מנכ”ל התאחדות בעלי מפעלי הובלה, דוד כוכבא ונציגים נוספים מטעם ההתאחדות והוועדים. בהתאם להסכם הענפי החדש, שכר הבסיס של השכירים בענף ההובלה יעודכן ויהיה 100 שקל מעל לשכר המינימום הקבוע בחוק, כפי

No Picture
יחסי עבודה

הסכם קיבוצי חדש בחברת התרופות תרו

ינואר 12, 2017

הסכם קיבוצי חדש נחתם בענקית הפארמה תרו ישראל. תוקפו של ההסכם הוא עד סוף 2019 והוא יחול על כ-700 עובדי החברה. “ההסכם נבנה בזכות מודל של שיתוף בין ההנהלה לבין העובדים”, אמר יו”ר ההסתדרות אבי ניסנקורן במעמד חתימת ההסכם. מההסתדרות נמסר, כי ההסכם החדש כולל תוספות שכר מצטברות בגובה ממוצע של 8.5% לשלוש שנים, לעובדים שהוותק שלהם בחברה גדול משנה. חלק מתוספת השכר יינתן בהתאם לציוני העובדים בהערכת ביצועיהם,  וחלק נוסף מהתוספת יינתן באופן דיפרנציאלי, על פי שיקול דעתה של החברה. יודגש כי התוספות המפורטות ישולמו לעובדים בנוסף לשיעור הגדלת שכר המינימום במשק, במסגרת הפעימה הצפויה בדצמבר 2017. בהתאם להסכם,

יחסי עבודה

הסכם בין ההסתדרות לחברת נמל אשדוד: עובדים עם מוגבלות ייקלטו למגוון תפקידים

ינואר 5, 2017

יו״ר הסתדרות אבי ניסנקורן ומנכ״ל חברת נמל אשדוד, יצחק בלומנטל, סיכמו ביום ד’ השבוע על קידום שיתוף הפעולה המאפשר העסקת עובדים עם מוגבלויות במגוון רחב של תפקידים ומשרות בנמל אשדוד. השניים הדגישו את המחויבות המשותפת להבטחת שילובם הראוי של עובדים עם מוגבלות, בדגש על השתלבות מוצלחת בחברות ממשלתיות יציבות ורווחיות, המציעות יציבות ומגוון רחב של אפשרויות תעסוקה. מההסתדרות נמסר, כי ההסכמות ושיתוף הפעולה בנושא קרמו עור וגידים בהמשך להסכם קיבוצי שהובילה ההסתדרות להבטחת הייצוג הולם של אנשים עם מוגבלות בעולם העבודה. על פי הסכם זה, שהורחב באמצעות צו הרחבה לכל המגזר הפרטי ואומץ גם על ידי המדינה, גופים המעסיקים יותר

1 12 13 14 15