צילום אילוסטרציה
זוית אחרת עו"ד ג'ון גבע

בית הדין קבע: “מקום עבודה” כולל בתוכו גם את הדרך לעבודה בכל הקשור לגמלת שמירת הריון

מאי 23, 2019

בבית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע נדונה תביעתה של מירי אזוט, אשר יוצגה על ידי עו”ד לירון קמפו, כנגד המוסד לביטוח לאומי, אשר יוצג על ידי עו”ד ילנה צ’וקלר. פסק הדין ניתן במרץ 2019, מפי הנשיא שמואל טננבוים, נציגת ציבור העובדים מרים יעיש ונציג ציבור המעסיקים גבריאל דנה. מדובר במקרה במסגרתו הגישה התובעת לנתבע תביעה לגמלת שמירת הריון, מכוח הוראות חוק הביטוח הלאומי, התשנ”ה – 1995. הנתבע דחה את תביעתה של התובעת מאחר שלשיטתו רופא מומחה בחן את הנסיבות וקבע, כי אין הצדקה לשמירת הריון. משכך, התובעת פנתה לבית הדין לעבודה. לטענת התובעת, על פי מסמכים הרפואיים שהגישה, מצבה הרפואי

שביתה במפעל התרופות של קמהדע
הזירה המשפטית

סכסוך בין שותפים: השותף הבכיר מבקש למוטט את החברה

מאי 23, 2019

חברת אינומדיקה טכנולוגיות רפואיות מתקדמות לייבוא ציוד רפואי מציל חיים מחו”ל הגישה תביעה בסך 5.5 מיליון שקלים כנגד שותף בחברה יחד עם זאב רוסין מנהלה של החברה המחזיק כיום בשיעור של 59% ממניותיה. לדברי התובעת הולדתה של התביעה הוא בסכסוך אישי שהתעורר בין שני בעלי מניותיה היחידים שאין לו קשר לענייניה. לטענתה על אף זאת והגם שמסמוך למועד הקמתה בשנת 2009 ועד לראשית שנת 2015 לא העלה השותף טענות נגד דרך ניהולה על ידי שותפו זאב רוסין, לאחר מכן ותוך התעלמותו מן המידע הרב שסופק לו במענה לטענותיו, החל השותף לפעול בשיטתיות ובהצלחה לא מבוטלת למיטוט וחיסול פעילותה של אנומדיקה.

נמל אשדוד צילום יחצ
הזירה המשפטית

נמל אשדוד תובע עובד לשעבר שריצה עונשו בכלא בעקבות עבירות מס

מאי 23, 2019

חברת נמל אשדוד הגישה לבית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע תביעה בסך 214 אלף שקל כנגד גומא גמליאל חסין מאשדוד ששימש בתפקידו האחרון בחברה כמנהל פרויקטים בחטיבת שירות הלקוחות בחברה. במבוא לתביעה נאמר כי עניינה בהשבת יתרת חובו של הנתבע לחברה אשר נוצר כתוצאה מהשעייתו מעבודתו בחברה בגין חשד לביצוע עבירה פלילית. בתביעה מצוין כי כנגד הנתבע הוגש כתב אישום בחשד לביצוע עבירות מיסוי והוא נדון ל-18 חודשי מאסר בפועל וקנס של 150 אלף שקל. לדברי החברה בהתאם למסגרת ההסכמית החלה על הצדדים, משעה שבית המשפט לא החליט על זיכויו המוחלט של הנתבע הוא נחשב כמפוטר באופן רטרואקטיבי ממועד השעייתו

הזירה המשפטית

ייצוגית נגד עמישב שירותים והסוכנות היהודית: לא שילמו על דקות חפיפה למאבטחים

מאי 22, 2019

בקשה לאישור תביעה ייצוגית הוגשה לבית הדין האזורי לעבודה בירושלים כנגד חברת עמישב שרותים מירושלים והסוכנות היהודית. זאת בטענה לאי תשלום שכר עבודה וזכויות סוציאליות לעובדיהן בתפקיד של מאבטחים. לדברי המבקש דניאל כהן הוא הועסק על ידי המשיבות כמאבטח ועבודתו כללה עבודה במשמרות ודרישת המשיבות להקדים ולהגיע 10 דקות לפני תחילת המשמרת לשם חפיפה עם המשמרת היוצאת ולהישאר 10 דקות נוספות לאחר סיום המשמרת לשם חפיפה של המשמרת הנכנסת, היו חלק מתנאי העבודה שלו ואי התיצבותו ל-20 דקות נוספות בכל משמרת היוותה מבחינת המשיבות עבירת משמעת. לטענת המבקש על אף שהחתים את שעון הנוכחות עם הגעתו למשמרת ועם יציאתו בתום

אולם בית המשפט צילום אתר הרשות השופטת
יחסי עבודה

ההסתדרות וועד הפעולה באפקון מבקשים לחייב את ההנהלה לקיים מו”מ קיבוצי אינטנסיבי

מאי 23, 2019

ההסתדרות וועד הפעולה בחברת אפקון בקרה ואוטומציה מבקשים מבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב לחייב את החברה לנהל משא ומתן קיבוצי אינטנסיבי עם נציגות העובדים עד לחתימה על הסכם קיבוצי ראשון. בנוסף מתבקש בית הדין להורות לחברה לפצות את נציגות העובדים בסך של מיליון שקלים בגין פגיעתה בחופש ההתאגדות. בית הדין מתבקש עוד להורות לחברה לחדול לאלתר מכל פנייה לעובדים בכל הנוגע לעניין ההתארגנות והשלכותיה ולמימוש זכות ההתארגנות. זאת בין במישרין ובין בעקיפין, במעשה או בהתבטאות השוללים את ההתארגנות, לרבות בהפעלת לחץ על עובדים לבטל את חברותם באמצעות תכתובת אישית באמצעים אלקטרוניים ואחרים. בפנייה לבית הדין נאמר כי מדובר באחד

טכנולוגיה בארגון

דויטשה בנק מקדם טרנספורמציה דיגיטלית עם רד האט

מאי 19, 2019

דויטשה בנק, הבנק הגדול ביותר בגרמניה וספקית הקוד הפתוח רד האט ישתפו פעולה כאשר הבנק מבסס את פלטפורמת היישומים Fabric שלו על טכנולוגיות ענן היברידי של חברת הטכנולוגיה. Fabric הינה רכיב מרכזי באסטרטגיית הטרנספורמציה הדיגיטלית של דויטשה בנק, ומשמשת כפלטפורמת ענן היברידי אוטומטית עבור שירות עצמי, המאפשרת לצוותי יישומים לפתח, לספק ולהרחיב יישומים מהר יותר ובאופן יותר יעיל. דויטשה בנק, אחד הבנקים הגדולים בעולם, מבצע מדי יום כ-13 מיליון תשלומים בשווי העולה על 1.1 טריליון אירו, וסולק טרנזקציות בשווי 500 מיליארד אירו בכל יום. היכולת לספק ללקוחות במהירות וביעילות רבות יותר שירותים גמישים לפי דרישה הזמינים תמיד, הינה חיונית בשוק

יחסי עבודה

ההסתדרות ומגדל חתמו על הסכם קיבוצי חדש

מאי 16, 2019

מגדל, ההסתדרות וועד עובדי החברה חתמו היום (ה’) על הסכם קיבוצי חדש. מדובר בהסכם שני בחברה, לאחר שהראשון נחתם ב-2015. הוא חל על כ-4,000  עובדים, תוקפו עד סוף שנת 2021 והוא כולל, בין היתר, תוספות שכר, מענקים ושיפור בסעיפי הרווחה. ההסכם כולל, בין היתר, העלאת שכר המינימום בחברה לפי ותק ומעבר למודל תוספות שכר דיפרנציאליות בגובה ממוצע של מעל 9% לכל תקופת ההסכם, אשר ישולמו לעובדים בארבע פעימות החל מאפריל 2019 ועד סוף שנת 2021. כמו כן, יזכו העובדים למענק חתימה בשיעור של 25% מגובה המשכורת, הגדלת ההפרשות הפנסיוניות למקסימום, ביטוח שיניים, נופש חברה קבוע והגדלת מימון ארוחות הצהריים. בנוסף, החברה וועד

משאבי אנוש

לראשונה בישראל: כנס מיוחד ידון באתגרי הקריירה לדור ה-y ולצעירים

מאי 16, 2019

לראשונה בישראל: מרכז קריירה לצעירים יארח ב-22 במאי כנס מיוחד לאנשי מקצוע, “עושים קריירה – כנס מקצועי לעובדים עם צעירים”, שידון באתגרי הקריירה לבני דור ה-y ולצעירים אשר מחפשים את דרכם המקצועית בשלהי שנות ה-20 שלהם.  את הכנס מארגנים מרכז קריירה לצעירים של מרכז צעירים ירושלים והרשות העירונית לתעסוקה.  ייחודיותו של הכנס באפשרות שהוא מעניק לאנשי המקצוע להתנסות בעצמם במגוון רחב מאוד של סדנאות ופעילויות, המיועדות לאותם צעירים הנמצאים בשלבי חיפוש הקריירה שלהם. במהלך הכנס יוצג מודל חדשני עבור גורמי המקצוע העוסקים בפיתוח קריירה קרב צעירים, המורכב משלושה אלמנטים: שותפות – ראיית הצעיר וצרכיו באופן הוליסטי, “חינוך שוק”, התנסות –

מה העובדים מחפשים באמת? צילום: Pixabay
יחסי עבודה

מהפך בצמרת: אינטל החברה שהכי טוב לעבוד בה בשנת 2019

מאי 14, 2019

מהפך בצמרת – חברת אינטל דורגה במקום הראשון בדרוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן בישראל –של חברת המידע העסקי CofaceBdi בשיתוף עם מגזין TheMarker. אינטל זינקה מהמקום השלישי בדרוג אשתקד ובכך הדיחה את חברת גוגל שדורגה במקום הראשון בשנתיים האחרונות והשנה מדורגת כאמור במקום השני. חברת מיקרוסופט עלתה מהמקום הרביעי אשתקד אל המקום השלישי, חברת החשמל ירדה אל המקום הרביעי ובמקום החמישי מדורגת חברת שטראוס לאחר שעלתה מהמקום השישי אשתקד. גם בחמישייה השנייה של הדרוג נרשמו שינויים. במקום השישי מדורגת חברת ביטוח ישיר שזינקה ארבעה מקומות מהשנה שעברה. בנק לאומי עלה מהמקום השמיני אשתקד למקום השביעי. במקום השמיני מדורגת התעשייה

טכנולוגיה בארגון

רד האט הכריזה על הזוכות בפרסי נשים בקוד פתוח לשנת 2019

מאי 13, 2019

לימור פריד וסאלוני גארג הן הזוכות השנתיות של חברת הקוד הפתוח שעל פי החברה מהוות דוגמה חדשנית לאופן בו קוד פתוח משפיע על חיי אנשים ענקית הקוד הפתוח רד האט הכריזה בכנס Red Hat Summit 2019 שהתקיים בבוסטון, על הזוכות בפרסי נשים בקוד פתוח השנה: לימור פריד, וסאלוני גארג. ברד האט אומרים כי הן מהוות דוגמה חדשנית לאופן בו קוד פתוח משפיע על חיי אנשים, וכי הן ממוצבות היטב לתת השראה לדורות עתידיים. זו השנה החמישית בה מוענקים פרסי נשים בקוד פתוח שנוצרו וממומנים על ידי רד האט, כדי להוקיר נשים התורמות משמעותית לפרויקטים ולקהילות של קוד פתוח, או כאלה

1 2 3 70