עובדי חברת החשמל, צילום: יחצ
משאבים- עמוד הבית

חברת החשמל בעקבות בקשה למתן סעד זמני: ההסתדרות נדרשת להפעיל את המרות הארגונית על עובדי החברה

ינואר 26, 2017

בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה הוגשה בקשה על ידי חברת החשמל למתן סעד זמני המורה להסתדרות ולמזכירות הארצית של עובדי החברה להפעיל את המרות הארגונית על העובדים על מנת למנוע נקיטת אמצעים ארגוניים על ידי עובדי החברה במרחב צפון. עוד מבקשת חברת החשמל, להוציא צו הקובע כי על העובדים להימנע מכל פעולה המשבשת את התנהלותה התקינה של העבודה בחברה, להורות לעובדי החברה לפעול בהתאם להנחיות הגורמים המוסמכים בהנהלת החברה בכל הנוגע לעבודה הסדירה והשוטפת וכן להצהיר כי האמצעים הארגוניים הננקטים על ידי העובדים אינם כדין, אינם בבחינת עיצומים לגיטימיים וכי המדובר בעיצומים פראיים ובלתי מוגנים. במבוא לבקשה נאמר כי עניינה

עו"ד ג'ון גבע
זוית אחרת עו"ד ג'ון גבע

העובד פוטר לאחר כחצי שנה – האם הוא זכאי לכספים מקרנות הפנסיה וההשתלמות?

ינואר 26, 2017

בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב נדונה תביעתו של יבגני מיזנשטיין (“התובע”), שלא היה מיוצג בהליך, נגד מעסיקתו סופרקום בע”מ (“הנתבעת”), שיוצגה על ידי עורכי הדין יואב קורמן ואורן רון. פסק הדין ניתן בינואר 2017, בהעדר הצדדים, מפי השופטת ד”ר אריאלה גילצר כץ ומפי נציגי הציבור, חנה קפלניקוב וערן בסטר. התובע החל לעבוד בשורות הנתבעת כמתכנת החל מ-20 בינואר 2013. בין התובע לבין הנתבעת נחתם הסכם העסקה (“ההסכם”). לאחר כחודשיים מאז שהחל התובע לעבוד אצל הנתבעת, מסרה לו האחרונה מכתב שכותרתו “שעות יציאה מוקדמות” (“המכתב”). במכתב זה התרתה הנתבעת בתובע, כי עליו ליישם את הנהלים שלה ולהשלים את שעות העבודה

מנורה מבטחים
חדשות

מנורה מבטחים פנסיה וגמל משיקה את “מיס פנסיה” – המותאמת לנשים

ינואר 26, 2017

מנורה מבטחים פנסיה וגמל השיקה היום (יום ג’) חבילת פנסיה חדשה  “מיס פנסיה“: תכנית פנסיה ייחודית המיועדת לנשים בלבד. חבילת הפנסיה באה לתת מענה לפערים הקיימים בין ציבור הנשים והגברים בישראל, כגון:  תנאי שכר, פנסיה נמוכה יותר בגיל פרישה, תוחלת חיים ארוכה יותר, שיעור השתתפות בכוח העבודה נמוך יותר ביחס לגברים, שיעור השתתפות בעבודה חלקית גבוה יותר מגברים, חופשות לידה ועוד. במנורה מסבירים, כי פערי השכר בין נשים לגברים בישראל הן בעיה ידועה ומוכרת, אך מעטים מאתנו ערים להשלכה הדרמטית של אותם פערי שכר על הפקדות לקופות הפנסיה ועל גובה הפנסיה שיינתן בעת היציאה לגמלאות. במטרה לסייע לנשים לצמצם את

בטיחות

אחריותם של נושאי משרה לגבי אי רכישת ביטוח סייבר

ינואר 26, 2017

מאת עו”ד ליעד לק תקופתנו מתאפיינת בחשיפה לסיכוני סייבר והתפתחות פסיקתית בקשר עם חבות נושאי משרה בכל הקשור להתגוננות מפני סיכונים אלה, בין היתר באמצעות ביטוח. מאז השריפה הגדולה של שנת 1666 בלונדון, הסיכון העיקרי בר הביטוח לרכוש היה בפני סיכוני אש. כיום, כשנכסי החברה הופכים לפחות מוחשיים, הסיכון לגניבה, נזק ואובדן מפגיעות סייבר הוא מהותי. לפי תאגיד לוידס, סיכון הסייבר בפניו ניצבות חברות הוא השלישי בחשיבותו. מהם, בתמצית, סיכוני סייבר לארגון? המרכז הלאומי להתמודדות עם איומי סייבר הוקם בהחלטת ממשלת ישראל ומטרתו לסייע במתן מידע למנהלים, לציבור הרחב ולאנשי המקצוע בקשר עם זיהוי והתמודדות עם סיכוני הסייבר. זה מחלק

הזירה המשפטית

תביעה נגד כלל ביטוח: אינה מאפשרת להגדיל את ההפרשה הפנסיונית בפוליסה מיטב מסוג תגמולים לעצמאים

ינואר 26, 2017

בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב הוגשה תביעה נגד כלל ביטוח לאפשר למבוטחת להגדיל את ההפרשה הפנסיונית בפוליסה “מיטב” מסוג תגמולים לעצמאים. לדברי התובעת, דינה קרמר – מנהלת חשבונות בהכשרתה שמבוטחת עם בעלה בכלל ביטוח במספר רב של תכניות, הפרמיה החודשית המשולמת על ידה כיום עומדת על סך של כ-600 שקל. לטענתה, היא פנתה מספר פעמים אל החברה בבקשה להגדלת הסכום ל-2,000 שקל ואולם נתקלה בסירוב. בתביעה מצוין כי בתשובתה של כלל ביטוח נכתב בין היתר כי: “בפוליסה ‘מיטב’ מסוג תגמולים לעצמאים אין אפשרות לבצע הגדלת פרמיה” וכן צוין כי: “הגדלת פרמיה בפוליסה מסוג תגמולים לעצמאים נחשבת רכישה חדשה ולכן

דיני עבודה

חמש עובדות בלשכת הנשיא מבקשות לקבל מעמד של עובדות מדינה

ינואר 19, 2017

חמש עובדות בלשכת נשיא המדינה משך תקופה של כשני עשורים הגישו לבית הדין האזורי לעבודה בירושלים תביעה נגד המדינה למתן סעד הצהרתי בדבר זכאותן למעמד של עובדות מדינה מתחילת עבודתן בפועל בשירות המדינה ולסעד הצהרתי לפיו עם פרישתן מעבודתן, יהיו זכאיות לפנסיה תקציבית בגין כל תקופת עבודתן.

משאבים- עמוד הבית

ערעור נוסף בעקבות דחיית ייצוגית נגד מנורה מבטחים בנושא השבה של כספי פיצויים למעסיק

ינואר 19, 2017

בבית הדין הארצי לעבודה הוגש ערעור שני, על ידי מבקש נוסף, בגין דחיית בקשה לאישור תביעה ייצוגית נגד מנורה מבטחים פנסיה וגמל בבית הדין האזורי לעבודה. התביעה הוגשה בטענה, כי החברה החזירה כספי פיצויי פיטורין שהופקדו בקרנות הפנסיה של התובעים, למעסיקיהם, לכאורה בניגוד להוראות הדין – כך הודיעה מנורה ביום ג’ השבוע לבורסה. הכוונה בתביעה היא להחזר פיצויים אוטומטי למעסיק, בניגוד לצו הרחבה פנסיית חובה. בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע החליט לדחות ב-11 בדצמבר 2016 שתי בקשות, שהדיון בהן אוחד, וקבע כי הן אינן מתאימות להתברר כתביעות ייצוגיות. מנורה מבטחים דיווחה ב-5 בינואר על הגשת הערעור הראשון על ידי

No Picture
משאבי אנוש

סיכום לשנת 2016 בתחום ההשקעות בענף הפנסיה: קרן הפנסיה של הפניקס מובילה את ענף הביטוח – רשמה ב-2016 תשואה של 6.04%

ינואר 19, 2017

קרן הפנסיה של הפניקס רשמה את התשואה הגבוהה ביותר בענף הביטוח – כך עולה מסיכום נתוני החברות על תשואות קרנות הפנסיה. הפניקס רשמה תשואה של 6.04 ב-2016, 17.06% ב-3 השנים האחרונות ו-44.11% ב-5 השנים האחרונות. קרן הפנסיה של הפניקס מנהלת 9.5 מיליארד שקל. קרן הפנסיה של אלטשולר שחם רשמה ב-2016 את התשואה הגבוהה ביותר מבין קרנות הפנסיה הקטנות, ולמעשה את התשואה הגבוהה בענף הפנסיה. קרן הפנסיה של אלטשולר שחם, המנהלת 817 מיליון שקל, רשמה תשואה של 6.58% ב-2016, 16.44% ב-3 השנים האחרונות ו-45.78% ב-5 השנים האחרונות. קרן הפנסיה של הראל רשמה תשואה של 5.01% ב-2016, ותשואות של 15.97% ו-43.86% ל-3

טכנולוגיה בארגון

סקר לקראת כנס החדשנות iNNOVEX 2017: רוב הישראלים אינם חוששים שהטכנולוגיות החדשניות יפגעו בפרנסתם

ינואר 19, 2017

סקר חדש שנערך לקראת כנס החדשנות iNNOVEX 2017 על ידי חברת מדגם ייעוץ ומחקר, מצביע על כך כי רוב מכריע בציבור הישראלי  אינו חושש  מפגיעה בפרנסתם או בפרנסת קרוביהם בעשור הקרוב, בעקבות שילובם של רובוטים ומערכות בינה מלאכותיות בחיינו. על פי תוצאות הסקר, כ-75% ממשיבי המדגם כלל אינם מודאגים מכך שהטכנולוגיה העתידית תפגע בפרנסתם או בפרנסת הקרובים להם. עוד עולה מן הסקר, כי בשכבת הגיל 30-49 הכי פחות מודאגים מכניסת הטכנולוגיות והשפעתן על תעסוקתם. הצעירים בני ה- 18-29 הם המודאגים ביותר (31%) ובתווך נמצאים בני ה-50-70 שרק כ-23% מהם מביעים דאגה לפרנסתם או לפרנסת הקרובים להם בעתיד. נתון נוסף בסקר

הזירה המשפטית

ברקליס בנק פי אל סי ישראל נתבע בטענה לפיטורין שלא כדין

ינואר 19, 2017

ברקליס בנק פי אל סי סניף ישראל הנמנה על קבוצת בנק ברקליס העולמית נתבע בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב לשלם 7.5 מיליון שקל לסמואל קפלן, שהועסק על ידו במשך יותר מתשע שנים. לטענת קפלן, הוא פוטר בחוסר תום לב סמוך למועד בו היה זכאי לפי החוזה להיות מועמד לקבלת בונוס שנתי גבוה במיוחד. לדבריו, מדובר בבונוס דומה ששולם לו תשע פעמים מאז החל עבודתו אצל הנתבעת ב-2004 בסניפה באנגליה, תחילה בתפקיד סגן נשיא השקעות ולאחר מכן, בינואר 2010, בתפקיד מנהל כללי, כאשר בהמשך, ממחצית מרץ 2012, הועסק בסניף בישראל בדיוק באותה העבודה ועם אותם עובדים שעבדו תחתיו בלונדון. לטענת

1 70 71 72 73