
משאבי אנוש



קוד פתוח מאפשר לעסקים לשכתב את חוק 80/20 ולשמר את יתרונם התחרותי
בארגונים יש שפע של פוטנציאל לא ממומש, במיוחד בארגוני אנטרפרייז גדולים בהם נוטים להתעלם מרעיונות חדשניים, ומטכנולוגיה שנלקחת כמובנת מאליה. יאן וילדבור, אונגליסט קוד פתוח של רד האט ב- EMEA (אירופה, מזרח תיכון ואפריקה), דן באופן בו ארגונים גדולים יכולים לנצל את הפוטנציאל שלהם ולהפוך את התשתית הוותיקה שלהם (Legacy) למאגר של חדשנות.

על קו הזינוק: רפורמת פנסיה 2025 מתמרצת שחקנים חדשים להיכנס לתחום הפנסיה
האם מאמצי רשות שוק ההון להגדיל את התחרות בתחום הפנסיה יישאו פרי? נראה שאת התשובה לכך נקבל כבר בימים הקרובים. בדיקת פוליסה עם שחקנים מובילים בתחום הגמל מעלה כי ההחלטה של הרשות להקטין את חסמי הכניסה לענף הפנסיה במסגרת תוכנית פנסיה 2025 מביאה אותם לבחון מחדש את תחום הפעילות שלהם. חברות ובתי השקעות מובילים בענף הגמל בודקים בימים אלו את האפשרות לפעול בענף הפנסיה. בהכשרה מסרו לפוליסה כי בימים אלו הם בוחנים את הסוגייה לעומק. באנליסט, אחת מחברות ניהול הגמל הבולטות בשנים האחרונות ועם רקורד מוכח בניהול השקעות, הכריזו כי “הנושא ייבחן ברגע שהדברים יהיו יותר קונקרטיים”. בילין לפידות לא

היכולת לעבוד מהבית בקרב העובדים בישראל
משבר הקורונה אילץ עסקים רבים בישראל ובעולם לאמץ מודל המאפשר עבודה מבית. מחקר חדש של מרכז טאוב שערכו שביט מדהלה ופרופ’ בנימין בנטל בדק מי הם העובדים בישראל שמאפייני התעסוקה שלהם מגבירים את יכולתם לעבוד מהבית, ובקרב מי הסיכויים לעבוד מהבית פחותים. הממצאים מראים שהעובדים עם היכולת הנמוכה ביותר לעבוד מהבית כוללים צעירים בני 16–25, בעלי השכלה נמוכה, מועסקים מהמגזר הערבי, עצמאים, ועובדים המתגוררים ביישובים חלשים חברתית-כלכלית או בצפון. הנתונים מצביעים על פוטנציאל להרחבת הפערים בין העובדים במשק, ממצא המצביע על החשיבות שבהגברת השימוש בכלים דיגיטליים, בעיקר בקרב הקבוצות החלשות, כדי להגביר את יכולתן לעבוד מהבית. השינויים בטכנולוגיות המידע והתקשורת הרחיבו את

מקרה סודה סטרים: בית הדין פסק הוצאות משפט בסך 300 אלף שקל כעונש על ההסתדרות – עתה היא מבקשת (שוב) לערער
ההסתדרות הגישה לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים בקשת רשות ערעור על ההחלטה של בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע הדוחה את בקשתה לעיכוב ביצוע פסק הדין בהליך שבינה לבין חברת סודה סטרים. בפסק הדין נדחתה בקשת צד שהגישה ההסתדרות לאסור על החברה מלפגוע בהתארגנות לחייבה בתשלום פיצוי בגין פגיעתה בהתארגנות, ולהורות לה לנהל עם ההסתדרות משא ומתן קיבוצי. בית הדין קבע כי החברה לא פגעה בהתארגנות עובדיה, וכי ההסתדרות אינה עוד ארגון העובדים היציג בחברה. בנוסף חייב בית הדין את ההסתדרות בתשלום הוצאות משפט עונשיות וללא כל בסיס כדברי ההסתדרות בסך של 300 אלף שקל. ההסתדרות ביקשה לעכב את ביצוע



